Mit Angstmacherei auf Stimmenfang?

Ein Talker schwadronierte jüngst in seiner Talkshow ‚… die De-industrialisierung macht mir Angst …‘

Mir hingegen macht ein solcher Talkmaster in seiner Unbedarftheit tatsächlich Sorge.

Die Verschiebung der Wirtschaftssektoren zu Gunsten der Dienstleistung (tertiäre Sektor) und zu Lasten der Industrie (sekundärer Sektor) und der Urproduktion (primärer Sektor) findet seit Mitte der 1950iger Jahre statt, also seit rund 70 Jahren!

Der Anteil am BIP in Deutschland im Jahr 2022 betrug 69,3% (!) Industrie 24%, Bau/Handwerk 5,7 % und Land-/Forstwirtschaft knapp 1%. Veränderung ist das Wesen der Zeit, so hatte die Land- und Forstwirtschaft um 1890 rund 75% aller Beschäftigten (!) und heute... (Quelle: Statista)

Die größten Blue Chip Unternehmen der letzten Jahrzehnte? Allesamt Dienstleister a la Google, Amazon usw.

Zeitenwende – so sprach der Kanzler 2021.

Wer also jetzt den Chor der Casandrarufer ‚De-Industrialisierung‘ (die damit auf Stimmenfang gehen), unterstützt, handelt meines Erachtens nach, entweder unlauter oder er ist völlig unwissend!

Gleich mehrere Parteien setzen auf die Unwissenheit der Menschen und schüren Ängste, um Stimmen zu gewinnen.  Liebe Mitmenschen, wer gut informiert ist, fällt auf solchen Quatsch nicht rein!

Wählen ist eine der wenigen 'Bürgerpflichten' in der Demokratie - bitte nutzten Sie sie.

Sie kennen die verschiedenen Wahlprogramme nicht so im Detail?

Es gibt ihn wieder den Wahl-o-mat im Internet, wo man eigene Positionen und Haltungen per Computerfragen gegen Parteiprogramme spiegeln kann ...  

In der vorindustriellen Zeit gehörte jahrhundertelang arbeiten und leben Menschen unmittelbar zusammen – in der Landwirtschaft, im Handwerk, in der Dienstleistung usw.

Mit dem Siegeszug der Industrialisierung kam es zur Trennung von leben und arbeiten – warum nicht wieder alles zusammenführen?

Der Tertiäre Sektor (Dienstleistung) stellt mittler-weile 70 % aller Arbeitsplätze, der sekundäre Sektor (Industrie, Bau) stellt noch ganze 25,3 %, Urproduktion und Landwirtschaft den Rest.

Dieser Wandel zum tertiären Sektor seit den 70igern eröffnet neue Möglichkeiten.  

Wir müssen neu denken – denn auf Dauer werden wir als Volkswirtschaft für teuer bezahlte Carearbeit (Pflege von 5 Mio. älteren Angehörigen, Kinderbetreuung (0-3 Jahre) 5 Mio. Kinder) in Milliardenhöhe weder die finanziellen noch die personellen Ressourcen haben.

Es bleibt als einzige Lösung die Re-Organisation/Neuorganisation dieser gesamtgesellschaftlichen Aufgabe: Arbeit.

Stellen wir uns vor – Mann und Frau als Paar arbeiten gleich viel, also im selben Anteil, und zwar sowohl in der (unbezahlten) Care Arbeit als auch in der (bezahlten) Erwerbsarbeit?

Jede Person arbeitet 32 Stunden – verteilt über 5 Tage und innerhalb einen Zeit-Korridors von 6 – 20 Uhr. Jeder Mensch kann also in dem zur Verfügung stehenden wöchentlichen Zeitfenster von 5 x 14 h (70 Stunden) seine 32 Stunden unterbringen. In Verbindung mit 1 -2 Tagen Homeoffice, wo Fahrzeiten wegfallen und hier nochmals flexibler agiert werden kann.

Ausgerichtet an den wechselnden familiären Situationen, kann so flexibel agiert werden - die Teilzeitarbeit wird sich reduzieren und so den Fachkräftemangel beheben, die Altersarmut für Frauen wird sich reduzieren und insgesamt wird sich die Vereinbarkeit von Familie & Beruf deutlich verbessern.

So kann das bestehende Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen (Frauen sind heute deutlich benachteiligt hinsichtlich Altersarmut, finanzielle Abhängigkeit usw.) ausgeglichen werden.

Der Arbeitsmarkt könnte Frauen dafür gewinnen mehr, statt weniger zu arbeiten, denn alle Frauen die heute weniger als 32 Stunden in Teilzeitarbeiten arbeiten, könnten auf diese Weise mehr arbeiten, d.h. unterm Strich würden auch die Arbeitgeber profitieren.

Ich plädiere für einen vollen Lohnausgleich, denn die Produktivität steigt weiter an und wird dies auch in Zukunft tun und die Herausforderungen, vor denen wir stehen, sind gesamtgesellschaftliche, da kann sich nicht eine Gruppe – in dem Fall die Unternehmenden – einfach ausnehmen.

Es gab in 2022 34 Mio. Soz.pfl. Beschäftigte, dazu kommen Verbeamtete, Unternehmer und Selbstständige, Angehörige der freien Berufe usw.

Ich fokussiere ausschließlich auf die 34 Mio. Soz.pfl. Beschäftigten in meiner Beispielrechnung.

In 2022 arbeitete lt. Statista eine VZ Kraft 1588,2 Stunden und eine durchschnittliche TZ Kraft 756,4 Stunden. Wie sähe die Rechnung eigentlich aus – alle arbeiten an 5 Tagen 32 Stunden?

16.000.000 VZ Männer x 1588,2 = 25,4 Mrd. Arbeitsstunden VZ Männer

2.200.000 TZ Männer x 756,4 = 1,7 Mrd. Arbeitsstunden TZ Männer

8.000.000 VZ Frauen x 1588,2 = 12,7 Mrd. Arbeitsstunden VZ Frauen

7.800.000 TZ Frauen x 756,4 = 5,9 Mrd. Arbeitsstunden TZ Frauen

Alle zusammen also 45,7 Mrd. Arbeitsstunden p.a.

Verteilt man diese auf 34 Mio. Soz.Vers.Pflichtig Beschäftigte, sind dies 1.344 h p.a. bei 48 Arbeitswochen (Urlaub abgezogen).

Damit lag der Wochendurchschnitt 2022 über alle Beschäftigten durchschnittlich bei 28 Std. pro Kopf (!)

Bei einem 32-Stunden-Modell pro Woche pro Kopf würde also die Teilzeitausfälle und die altersbedingten Abgänge aus dem Arbeitsmarkt deutlich überkompensiert – 52,2 Mrd. Std.

Es gibt viele unterschiedlich präferierte TZ-Modelle, ein sehr populäres Modell ist 24 h an 4 Tagen/Wo, da die Pausen erst nach 6 Stunden angerechnet werden, also an 4 Tagen Arbeitszeiten z.B. von 6 -12 Uhr oder von

7-13 Uhr so möglich sind.

In so einem Modell könnten bis zu 8 Stunden/Wo aufgestockt werden (!) – wenn man es gemeinsam aufteilen kann und der Zeitkorridor 70 Stunden beträgt.

Win-Win-Win

Familie und Beruf sind besser vereinbar - sowohl für die Väter wie die Mütter, Frauen steuern nicht mehr automatisch in die Altersarmut, die Volkswirtschaft würde mit dem Einstieg in die 2 x 32 Std./Wo verteilt auf 5 Tage im Zeitkorridor 6-20 Uhr in Verbindung mit Homeoffice die eigene Wettbewerbsfähigkeit/Leistungsfähigkeit sichern.

Der Ausgleich geht rein rechnerisch. Solche Modelle sollten in der Zeitenwende diskutiert werden.

Die Lösung des Problems zeigt sich im Verschwinden des Problems‘ F. Nietzsche

Nein – und doch gibt es sie. Hier einer der Durchgeknallte beim Sturm auf das Kapitol …

Ein farbloser Nobody, der sich in der Rolle als Schamane gefällt! Verkleidet, bemalt wie am Karneval, gewaltbereit und ohne jede Hemmung –

41 Monate Haft…

... und die Welt rieb sich staunend die Augen!

Es gibt Männer, die massive Probleme haben für sich eine neue Rolle zu finden und zu definieren. Das entbehrt auch nicht einer gewissen Tragik.

Hilfe wäre notwendig. Es gibt viele Foren usw. für Männer und wie immer gibt es eben auch die ‚Randerscheinungen‘

Indikatoren dafür, dass Misogynie (Frauenhass) auf dem Vormarsch ist, dass Incels kein ‚Hirngespinst‘ sind:

GHB-Anschläge auf Frauen, eine Droge die Frauen widerstandsunfähig macht, die Vergewaltigung folgt. Die Gewalt gegen Frau steigt seit Jahren an. Die Flieger nach Thailand sind voll von Männern die die dortigen Frauen, Jugendliche und Kinder missbrauchen – Urlaub?!

Mein Blog zum Thema Incels hat u.a. Ungläubigkeit als eine Reaktion, leider ein ernst zu nehmendes Thema. Mehr Informationen dazu u.a. in

Bundeszentrale für Politische Bildung: Incels | Rechtsextremismus | bpb.de

ZDF: Vom Frauenhass zum Amoklauf - ZDFmediathek

You tube mit zahlreichen Dokus und Hintergrundinformationen    

Buch I: Die stille Gewalt Autorin Asha Hedayati Anwältin für Familienrecht

Der Rechtsstaat muss kritikfähig sein. Ohne, dass man ihn abschaffen will.

Ein Buch, aus Sicht einer Familienrechts-Anwältin die Frauen vertritt, die täglicher Gewalt ausgesetzt sind. Die Autorin schildert, wie der Rechtstaat versagt. Sie beschreibt, wie sich auch hier die strukturelle Benachteiligung von Frauen eingenistet hat. Die Gewalttaten gegen Frauen und Kinder steigen seit Jahren kontinuierlich an.

Die Zahl der Opfer von Häuslicher Gewalt lag im Jahr 2022 bei 240.547 Opfern und ist damit um

8,5 Prozent im Vergleich zum Jahr 2021 gestiegen. Das zeigt das neue umfassende Lagebild, das heute von Bundesinnenministerin Nancy Faeser, Bundesfamilienministerin Lisa Paus und dem Präsidenten des Bundeskriminalamtes, Holger Münch, in Berlin vorgestellt wurde. Pressemitteilung des BMI 11.7.2023

Ein lesenswertes Buch über den selektiven Umgang mit Gewalt (gegen Frauen) im deutschen Rechtssystem das nachdenklich macht.

Buch II: Wenn Männer Frauen hassen Autorin Laura Bates

Dem folgte der eigentliche Hammer, ein Buch über Incels, eine Abkürzung für Männer, die ‚unfreiwillig im Zölibat‘ leben, weil sie keine Sexualpartner*innen finden.

Ja, es gibt auch hässliche Männer, auch Männer sind Schönheitsidealen oder Erfolgsmodellen unterworfen und folglich gibt es Männer, die keine Sexualpartner’innen finden.

Ein Teil dieser Männer ist der Überzeugung, dass sie ein Recht (!) auf Frauen, auf Sex haben, Frauen ihnen zur Verfügung zustehen haben.

Im Internet verbünden sich diese Männer in Foren, die tatsächlich der Ansicht sind, dass ihnen Frauen ‚zustehen‘ und Frauen grundsätzlich als Menschen 2. Klasse ansehen, sie schreiben von Schlampen usw.

Letztlich gipfelt es darin, dass diese Männer Frauen das Recht auf ein selbstbestimmtes Sexualleben und eine freie Wahl ihrer Sexualpartner absprechen!

Es wird über ‚legalisierte Vergewaltigung‘ schwadroniert, eine Orgie an Gewaltphantasien ausgebreitet. Eine weltweite Bewegung mit mehreren hunderttausenden Männern!

Leseprobe: https://und-toechter.de/wp-content/uploads/2023/MdFh_Leseprobe_CF.pdf  

40 Seiten – danach war mir schlecht. Frauen wehret den Anfängen!

Jede Form von Gewalt gegen Frauen muss zur Anzeige gebracht werden. Solange Texte wie von Rammstein ‚Blitzkrieg mit dem Fleischgewehr‘ nicht als gewaltverherrlichend mit Bußgeldern etc. geahndet werden, solange ist es um die Rechte von Frauen schlecht bestellt. 

In der Frühe, der Morgenstille zwitschern keine Vögel mehr. Stille.

Wo sind sie geblieben die Bienen, Schmetterlinge, Heuhüpfer, Hummeln?

Der Garten ist still und tot, wo früher Brummen, Schwirren und Summen am Schmetterlingsbaum war, herrscht jetzt Stille.

Keine lästige Fliege oder Wespe mehr, beim Kaffee trinken auf der Terrasse, keine schwärmenden Insekten nachts im Lichterkranz der Lampen. Mücken, Spinnen, Nachtfalter?

Lange nicht mehr gesehen …  

Das ganze Jahr habe ich meine Spatzen-Gang

zufüttern müssen.

Im Fernsehen Bilder von verbrannten Wäldern, Stille schwebt über aschgrauer Weite. 

Quelle: ISS Aufnahme

Misteln in fast allen Bäumen, sie zeigen wie krank die Bäume inzwischen sind.

Nackte Baumleichen, entrindet und ohne jedes Laub, stehen wie bizarre Skulpturen an der Straße nach Nürnberg. 

Die Natur stirbt leise, wer hinschaut kann es sehen. Sehen Sie es? Schauen Sie hin?

Yellowknife muss evakuiert werden (!), Kalifornien brennt, rund um das Mittelmeer verheerende Waldbrände, in Italien versiegen Ströme wie der Po, in Spanien werden landwirtschaftliche Flächen stillgelegt wegen mangelnder Bewässerungsmöglichkeiten, riesige Felsstürze in den Alpen, 20 Grad in der Arktis … Die Meere so warm wie nie, El Nino nun das ganze Jahr, geänderte Jetströme.

Alles Menschenwerk.

Und wir?

Wir fliegen weiter, fahren weiter und haben offenbar den Sinn für Prioritäten verloren. Unser Haus brennt und wir diskutieren, wie schnell man(n) eine Heizungsgesetz umgehen kann.

Klimaschutz ist lt. Bundesverfassungsgerichtsurteil von 2021 erklärtes Staatsziel. Also tun die Behörden was? Die Gralshüter des Staates, setzen die nun massiv Zeichen? Schreiten sie voran?

Nada, niente, nichts davon!

1871 gepaart mit Kontrollzwang führt zu ‚können wir nicht‘ - ‚wollen wir nicht‘ - ‚machen wir nicht‘ - ‚haben wir noch nie so gemacht‘ …

Die Monstranz der Veränderungsverweigerung hat viele Überschriften.

Sie wird sich nur nicht durchsetzen gegen die allgegenwärtigen Entwicklungen, sie bedeutet schlicht den Untergang der Menschheit.

Die Natur benötigt den Menschen nicht, aber der Mensch benötigt die Natur zum Überleben – diese Einsicht fehlt bzw. man ist bereit diese zu ignorieren.  

Man ‚streitet‘ um einen halben oder ganzen Tag Homeoffice, Tempo 120 auf der Autobahn, verbreitet Fake News gepaart mit populistischen Parolen   …

Warum ordnet die Politik, z.B. Homeoffice nicht einfach für die 5,7 Mio. Beschäftigten im öffentlichen Dienst an?

Befehle befolgen, dass können diese Staatsdiener, also wo bleibt dieser Befehl?

Dies würde eine CO2 Reduktionen bedingen, mehr Lebensqualität für die Beschäftigten bedeuten, die Attraktivität der Behörden als Arbeitgeber erhöhen, gleichzeitig Kosten für Immobilienanmietung über Rotationsmodelle senken ... Win-Win-Win wohin man schaut ... 

Worauf warten wir?

…dass die Massen wegen der explodierenden Lebensmittelpreise, dem Kampf ums Wasser und bezahlbaren Wohnraum auf die Straßen gehen?

Sich die Menschen gegenseitig die Köpfe einschlagen und Nazis daraus Kapital schlagen?

Die Deutschen lösen flächendeckend ihre Sparguthaben auf (Meldung vom 29.8.23).

Was passiert wenn nichts mehr zum auflösen da ist?

Worauf warten wir?

…dass die Wälder auch hier flächig brennen, denn eine Flutkatastrophe wie im Ahrtal reicht offenbar nicht.

Worauf warten wir?

… dass Millionen Hunger-Flüchtlinge Afrikas Europa überrennen?

Zeitenwende friedlich?  Die Worte hört ich wohl allein mir fehlt der Glaube...  

Wenn wir den Planeten ins negative Verändern konnten, dann könnten wir ihn auch wieder ins positive verändern, die Lösungen sind da.

Nur die Bereitschaft von uns allen uns umzustellen fehlt, weil wir Verzicht auf Gewohntes und/oder Verzicht auf Bequemlichkeit fürchten und die Bereitschaft derjenigen, die Verantwortung tragen fehlt, weil es da um Macht und Geld geht, gepaart mit Ignoranz.

Wird die Menschheit deswegen untergehen?

Dieses Kapitel der Menschheit wird gerade geschrieben und wir bestimmen gerade den Ausgang der Geschichte, wie es enden wird  …

Übrigens: Zeitalter werden i.d.R. benannt, wenn sie vorüber sind   

Gerne kann der Text geteilt werden

Es ist an der Zeit die Verheißungen des Grundgesetzes einzulösen:

Männer und Frauen sind gleichberechtigt

– und was dabei häufig vergessen wird: gleich verpflichtet(!) möchte ich da ergänzen.

Die Gleichberechtigung der Frau als ‚das Plus in der Waagschale‘ – damit die Waage ins Lot kommt muss also aus der ‚Waagschale der Männer ein Minus an Bevorteilung‘ eintreten.

Bild: Pixabay 

Das betrifft die Teilhabe an

Politischen Entscheidungen 

immer noch keine Parität im Parlament, den Landtagen, den Kreistagen, den Gemeinden – überall die Frauen flächendeckend unterrepräsentiert, in den politischen Parteien selbst ebenfalls in unterschiedlicher Ausprägung), die Teilhabe an Bildung - in diesem Feld gibt es weitgehend Fortschritte,

der Teilhabe an Gesundheitsvorsorge  - weitgehend gelungen, aber Medikamentenforschung und - erprobung, Dossierungen usw. verbesserungswürdig) und

der Ökonomische Teilhabe 

hier ist noch riesiger Handlungsbedarf, was z.B. Parität in den Führungspositionen angeht, aber auch was Bezahlung angeht. 75% des Weltvermögens ist in Männerhand.

Ja, Herr Buschmann manchmal werden auch Männer benachteiligt und das ist nicht in Ordnung, da stimme ich mit Ihnen überein, das mit den Unterhaltszahlungen sollte man/frau sich mal genauer ansehen.

Aber der Stellenwert, den Sie dieser ‚Ungerechtigkeit‘ geben, der passt nicht!

Nur weil Männer betroffen sind, ist das jetzt Priorität Nr. 1?

Wo ist Ihre Initiative die 1,33 Mio. alleinerziehenden Frauen zu entlasten? Zu entlasten von der Bürde ausstehender Unterhaltszahlungen von 2,5 Mrd. Euro jährlich? Wie gehen Sie gegen die unterhaltssäumigen oder unterhaltsunwilligen Väter vor, die uns Steuerzahler jährlich 2,5 Mrd. € an Vorauszahlung kosten und von denen es dem Staat gelingt magere 493 Mio. von diesen Vätern wiederzuholen?

Sie setzen m.E. die Prioritäten falsch.

Der grundgesetzliche Auftrag aus Artikel 3 greift bedeutend weiter: wo ist Ihre Initiative ‚gleicher Lohn für gleiche/gleichwertige Arbeit‘? Wo ist Ihre Initiative bzgl. der Paritätischen Besetzung z.B. von Führungspositionen oder in den Wahllisten? Wo ist Ihre Initiative die Väter mehr an der häuslichen Pflege von Eltern zu beteiligen?

Und wieso müssen Männer eine finanzielle Entlastung bekommen, wenn sie sich mehr an der Kinderbetreuung beteiligen?

Schließlich sind es auch ihre Kinder – Frauen bekommen dafür i.d.R. wenig bis nichts, denn der Unterhalt steht dem Kind zu! Nur wenn das Kind zu klein ist - bis zum 3ten Lebensjahr - kann der Mutter nicht zugemutet werden zu arbeiten, ansonsten ist sie verpflichtet.

Als Justizminister hätten Sie weitaus größere ‚Baustellen‘, die sich aus Artikel 3 GG ergeben:

Das Gender Pay Gap in Deutschland beträgt immer noch 18% und bereinigt 6% - das betrifft 20,3 Millionen arbeitende Frauen (2022), also weitaus mehr als die unterhaltzahlenden Männer und dies führt u.a. zu Altersarmut von Frauen. Darüber hinaus hat sich Deutschland in verschiedenen Verträgen mit der EU dazu verpflichtet Artikel 157 AEUV (gleicher Lohn für gleiche/gleichwertige Arbeit) zu verwirklichen – ein schönes Thema für einen Justizminister.

Dann lese ich die teilzeitarbeitenden Frauen sollten einfach mehr arbeiten, auch Sie haben gesagt: das ermöglicht den Müttern mehr zu arbeiten! Die ‚stille Reserve Deutschlands‘- Frauen?!

Rund die Hälfte der Frauen, die in Teilzeit arbeiten, haben keine kleinen Kinder mehr, ist da zu lesen.

Ah ha!

Wussten wir es doch! Freizeitorientierte Schonhaltung!

8,7 Mio. Frauen in Kaffee-Klatsch Grüppchen, im Kosmetikstudio oder im Tennisverein? Weit gefehlt.

4 Million der 5 Millionen derzeitig Pflegebedürftigen in Deutschland werden zu Hause gepflegt, und zwar zu 91% von Ehefrauen, Töchtern oder Schwiegertöchtern. Also auch eine schöne Initiative für einen Justizminister hier die Ehemänner, Söhne und Schwiegersöhne zu verpflichten.

Dazu kommt, dass Männer sich weit unterproportional an den übrigen Care Arbeiten beteiligen.

Die Frauen haben zuerst die Kinder großgezogen und nun pflegen sie alte Eltern und Großeltern! Das spart dem Staat pro Jahr Ausgaben in Milliardenhöhe (HR bis zu 181 Mrd. € p.a.), mindert die Rente dieser Frauen und jetzt müssen zuallererst die ‚armen benachteiligten Väter‘ mit Priorität entlastet werden?

Das ist eine sehr plausible Erklärung dafür, warum Frauen die FDP nicht bevorzugt wählen - siehe Artikel davor.

… und dann das Thema ‚geleistete Überstunden‘ wurde auch völlig ausgeblendet.

Also last but not least: in 2022 wurden 800 Millionen unbezahlte Überstunden geleistet – die Deutschen arbeiten also schon mehr! Weit mehr, unbezahlt gegen Freizeitausgleich – welchen Freizeitausgleich möchte frau da fragen.

Bitte teile den Artikel wenn er Dir gefällt – Danke.

o Kindergrundsicherung?       Herr Lindner: lieber erst         mal nicht, arme Kinder         sind vor allem               Migrantenkinder*

*Zeit online 23.8.23, 20:57

o Diskussion um die

Kürzung der Witwenrente,

o Kürzung beim Elterngeld

o Herr Buschmann: Reform des Unterhaltsrechts

o Diskussion um Ehegattensplitting usw.  

Ja, manches muss man reformieren, aber liebe Frauen merkt ihr was?

Alle Vorschläge gehen Lasten der Frauen und Kinder - ein Versuch das Rad der Geschichte zurückzudrehen?

Angebot und Nachfrage I

seit Jahrzehnten wurden immer wieder u.a. von der FDP, Unternehmerverbänden und Konservativen die Kräfte des freien Marktes beschworen – Angebot und Nachfrage bestimm(t)en den Preis.

Das war wohlfeil – sich auf die Kräfte des freien Marktes zu berufen hieß nichts anderes als die (damals) machtvolle Position von Unternehmern zu stärken. Dabei hatte niemand im Kalkül, dass sich Märkte ändern, alles hat einen Zyklus und jetzt? Jetzt gibt es einen Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt, lange vorhersehbar, denn auf die Babyboomer (1954-1964) folgte ab den 70igern der ‚Pillenknick‘ ...

Adé Generation Praktikum, adé befristete Arbeitsverträge, adé Minijobs mit schlechter Bezahlung…

Ende eines von viel Ausbeutung geprägten Arbeitsmarktes.

Arbeitgeber müssen sich von so schönen Nebeneffekten wie unbezahlte Überstunden (rund 850 Millionen in 2020) verabschieden – ein Milliardenverlust. Sie müssen Neues denken, an Attraktivität gewinnen, sich um Arbeitskräfte bemühen … Und jetzt folgt als erste Reaktion was? Das beleidigte Bashing der Generation Z: faul, un-ambitioniert, illoyal usw.

Aber manche Arbeitgeber haben es früher und schneller verstanden als andere und sich angepasst. Exorbitante

Zunahme der Homeoffice Angebote auf den führenden Jobbörsen, Angebote mit 4 Tage Woche, Einführung von Rotationsmodellen usw. Absolut lesenswert diese Analyse erschienen im Handelsblatt.

https://app.handelsblatt.com/karriere/weniger-work-mehr-life-wie-die-generation-z-den-arbeitsmarkt-aufmischt-/29330818.html 

Angebot und Nachfrage II

Marco Buschmann, FDP, Bundesjustizminister plant Reform des Unterhaltsrechts:

Dass die Reform zulasten hauptsächlich erziehender Frauen gehen könnte, die ohnehin finanziell zu kämpfen haben, glaubt Buschmann nicht. "Wenn wir Väter dazu motivieren, sich stärker in der Betreuung der Kinder zu engagieren, hilft das auch den Müttern", sagte er: "Sie können dann etwa stärker berufstätig sein." 

Das ist es also, worum es geht …

Wie zwingen wir die teilzeitbeschäftigten Frauen (8,7 Mio. 2022) mehr zu arbeiten?

Nein, die FDP fordert natürlich keine besseren und bezahlbaren Angebote an Kita-Plätzen oder Ganztagsschule, Hort oder andere Kinderbetreuungsplätzen!

Stattdessen ist der Plan, eine Kürzung des Unterhalts vorzunehmen, wenn der unterhaltspflichtige Vater/Elternteil sich ‚mehr in der Kinderbetreuung‘ einbringt.

Positive Anreize für die Väter: Sie können bis zu 100 € im Monat weniger Unterhalt zahlen.

Negative Anreize für die Mütter: sie bzw. das Kind erhalten dann bis zu 1.200 € im Jahr weniger, d.h. hier wird finanzieller Druck aufgebaut, die Teilzeitarbeit zu verkürzen.

Herrn Buschmanns Modell ist absolut lebensfremd, denn wenn sich die Väter tatsächlich mit 40 % um die Kinder kümmerten, dann müssten auch sie Teilzeitangebote annehmen, also der ‚arbeitsmarktpolitische‘ Effekt müsste dann Null sein. Augenwischerei?.

Also was könnte eigentlich hinter diesem Vorschlag stecken?  

Alles was mit Unterhalt zusammenhängt, wird über die Familiengerichte geregelt. Neben der offenen Frage, wie der Nachweis der ‚erhöhten‘ Betreuungsanteile zu führen ist, stellt sich die Frage ‚was passiert eigentlich, wenn der unterhaltspflichtige Vater, nach der Anpassung seiner Unterhaltszahlungen nach unten, zu seinem ‚alten Betreuungsanteil‘ zurückkehrt? Werden die alleinerziehenden Mütter Deutschlands Familiengerichte mit einer Klagewelle überziehen müssen? Wie lange dauern Gerichtsverfahren, um das dann wieder rück-anzupassen?  …

Aber wenn die Frauen erst einmal mit diesem Modell dazu gezwungen werden ihren Teilzeitanteil aus finanzieller Not heraus zu reduzieren, dann können Väter gerne wieder zurückkehren in ihr altes Betreuungsmodell, die Kürzung mitnehmen, Vollzeit arbeiten – denn die (dann noch mehr belasteten) Frauen, sind der Wirtschaft als Arbeitskraft mit erhöhtem Anteil wieder ‚zugeführt‘.

Die FDP ist eine Wirtschaftspartei und nach den Verlautbarungen der letzten Zeit (Keine Kindergrundsicherung, jetzt Unterhaltsrecht, Elterngeldkürzung usw.) fühlt sich diese Partei offenbar großen Teilen der Bevölkerung - nämlich ‚Frauen und Kindern‘ - nicht verpflichtet.

Bei der letzten Bundestagswahl 2021 erhielt diese ‚Zünglein an der Waage‘ Partei 11,5 % der Stimmen. Die FDP kann man als ‚Männerpartei‘ bezeichnen, denn mehrheitlich wählten konservative Männer die FDP. In den Reihen der FDP finden sich wenige Frauen an wichtigen Positionen. FDP Frauen im Bundestag Anteil %: 23,1% nur die AfD liegt noch dahinter (13,25%)

Quelle: https://www.bpb.de/themen/parteien/parteien-in-deutschland/fdp/273480/wahlergebnisse-und-waehlerschaft-der-fdp/ 

Die Kurve der Wählerschaft (Bundestagswahl 2021) männlich wie weiblich sinkt mit jedem zunehmenden Lebensjahr kontinuierlich und signifikant ab - siehe Schaubild oben

Inzwischen ist die Partei lt. Politbarometer des ZDF per 30.7.23 in der Wählergunst auf 7 % geschrumpft.

Geht es so weiter, dann droht der FDP, dass sie bei der nächsten Bundestagswahl eben die 5 % Hürde nicht schaffen könnte. Nun sind die Marketingstrategen gefragt, also bitte tolle Angebote an die Klientel die vermehrt FDP wählt: Männer.

Hier zeigt sich bereits ein Irrtum, die Frauen stellen die Mehrheit in der Bevölkerung, also hat deren Wahlverhalten durchaus Gewicht. Frauen zu vernachlässigen könnte ein schwerwiegender strategischer Fehler sein, zumal die junge Zielgruppe (die mit den hohen Prozentsätzen) nun in die Phase der Familiengründung kommt.

Eine Politik des ‚Frauen-Bashings‘ könnte so zum veritablen Bumerang werden, die Älteren wählen ohnehin FDP im geringeren Umfang und die jungen Wähler verprellt man so. 

Schauen wir uns mal an, wer da wie von diesem neuen Vorschlag betroffen ist: Alleinerziehende

In Deutschland gab es in 2022 2,756 Mio. Alleinerziehende (Quelle Statista) mit Kindern in allen Altersgruppen, also auch den über 18jährigen. Eine Unterhaltspflicht besteht bis zur Beendigung der Ausbildung und es gibt einschlägige Urteile, wo die Unterhaltspflicht der Eltern für Studierende auch das Erreichen des 30igsten Lebensjahr abdeckte.

15 % der Alleinerziehenden mit Kindern unter 18 Jahren sind Väter - Statistisches Bundesamt (destatis.de)

Alleinerziehende mit Kindern < 18 Jahre:

Den 1,33 Mio. alleinerziehenden Mütter stehen ganze 239.000 Alleinerziehende Väter mit Kindern unter 18 Jahren in 2022 gegenüber.

Negativ betroffen von dieser Maßnahme sind also primär die Kinder und Frauen (!) ein positiver Effekt für Männer. Der Staat leistet für die in der Zahlung säumigen Väter den Unterhaltsvorschuss: 2,5 Mrd. in 2022 (Quellen: Destatis und BMFSFJ) von den sich der Staat magere 493 Millionen bei den Vätern wiederholte und hier würde sich der Staat mittels Unterhaltskürzung also ein Stück weit selbst entlasten. Statt den säumigen Vätern Druck zu machen, also lieber einer Kürzung. Eine bestechende Logik.

Liebe Frauen geht wählen! Mein Tipp: prüft doch mal einfach alle Parteien daraufhin, was die Wahlprogramme zu Vereinbarkeit Familie und Beruf aussagen usw. dann versteht man gut, warum die FDP in der Gunst der Wahlberechtigten mit zunehmender Lebenserfahrung so stark absinkt.

Ein weiterer Grund, warum viele Frauen in Teilzeit arbeiten, ist die Pflege: 4 Mio. zu pflegende Menschen werden in häuslichen Umfeld gepflegt: zu 91% von Ehefrauen, Töchtern oder Schwiegertöchtern. Frau darf gespannt sein, welche Vorschläge dazu kommen …  

Wenn Euch der Artikel gefällt, bitte teilen, weiterleiten ... Danke :-) 

Kvennafridagurinn -   24. Oktober 1975 - ein historischer Tag für Island

An diesem Tag streikten 90% der isländischen Frauen, um "die unverzichtbare Arbeit von Frauen für Islands Wirtschaft und Gesellschaft zu demonstrieren" und "gegen Lohnunterschiede und unfaire Beschäftigungspraktiken zu protestieren".

Es wurde dann im Inland als Women's Day Off (Dt. Frauenruhetag bzw. auf Isländisch: Kvennafrídagurinn) veröffentlicht.

Teilnehmerinnen, angeführt von Frauenorganisationen, beendeten gemäß dem errechneten Gender Pay Gap vorzeitig ihre Arbeit um 14.35 Uhr, zudem erledigten sie keine Hausarbeit, keine Pflege, keine Kindererziehung.

Neunzig Prozent der weiblichen Bevölkerung Islands nahmen an dem Streik teil.

Das isländische Parlament hat in Folge ein Gesetz verabschiedet, das im folgenden Jahr gleiches Entgelt garantiert. Manche Männer nannten es den längsten Tag in ihrem Leben. Heute gilt es in Island als unmännlich, wenn ein Vater seine Kinder nicht zur Schule oder Kita bringt.

Das war vor 48 Jahren - Island ist seit Jahren im Global Gender Gap Report auf Platz 1.

In Deutschland arbeiten in der öffentlichen Verwaltung zu 62% Frauen, Vereinbarkeit von Beruf&Familie sind gesetzliche Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes.

Ist es nicht endlich an der Zeit ein Zeichen auch in Deutschland zu setzen? Kvennafridagurinn - Frauen-frei-Tag – auf Deutsch?

Liebe Frauen, die Ausübung eines Rechts, dass der Gesetzgeber im Bundesgleichstellungsgesetz garantiert, nämlich die Teilnahme an einer jährlichen Frauenversammlung ist nicht rechtswidrig und darf auch nicht sanktioniert werden!

Wenn Frauen Rechte haben, sollte sie diese mal nutzen, oder?

Frauen haben einen Traum

von Gleichberechtigung,

von gleicher Bezahlung,

von gleichen Karrierechancen,

von gleicher Arbeitsteilung,

von gewaltfreiem Leben…

Liebe Frauen üben Sie Ihre Rechte aus, setzen Sie ein Zeichen gegen patriarchale Strukturen: Sie dürfen das.

Nutzen Sie Ihre Rechte, gehen Sie wählen, gehen Sie zur z.B. zur Frauenversammlung … 

Wenn Frauen mächtig werden, verschwindet meist die Solidarität. 

Warum?

Das ist systemimmanent, denn es geht hier nicht um Geschlechtergerechtigkeit, sondern um Macht und Privilegien. Frauen mit Macht und Privilegien bewegen sich trotz alledem in der Welt des Patriarchats. Sie müssen also fürchten mühsam errungene Macht und Privilegien zu verlieren, und zwar vor allem an nachstrebende Frauen.

Also erfolgt der Schulterschluss nicht mit Frauen, sondern mit den Mächtigen - den Männern.

Das erklärt warum Frauen häufig darauf bestehen, dass sie keine ‚Quotenfrauen seien‘, es ‚selbst geschafft haben‘, ‚dass es jede Frau es selbst schaffen kann‘ und die üblichen Aussagen dazu.

Das erklärt auch, warum Frauen manchmal ‚männlicher‘ auftreten als Männer.

Frauen sind anders sozialisiert als Männer, sie sollen nett sein, bescheiden sein, Konflikte lösen bzw. gar nicht erst aufkommen lassen … Konfrontation – nein danke. Das ist die zweite Seite der Medaille, Frau zieht sich i.d.R. zurück, wenn es droht ‚unangenehm‘ zu werden.  

Frau tappt in die Falle der ‚Erwartungen‘!

Die schiere Anzahl der Erwartungen ist dabei der springende Punkt!

Schön, schlank, gepflegt, eine liebevolle Mutter, ein stets freundliches, ausgleichendes Wesen, gebildet und tolerant. Eine tolle Geliebte und treue Gefährtin, die Beraterin mit Übersicht, die brillante Organisatorin aller familiären Angelegenheiten, die Pflegerin der alternden Eltern und Schwiegereltern, natürlich beruflich erfolgreich, eine Sachwalterin mit fundierter Argumentation, eine Gralshüterin des Teamgeistes, eine jeden Konflikt glättende Moderatorin, die die eigenen Bedürfnisse nachsichtig hintenanstellt, die nie die Haltung verliert, stets die Contenance wahrt und dabei in Kleidergröße 36 nie ergraut, faltenlos und gelassen durch ihr erfolgreiches Leben schreitet … sicher habe ich noch etliches vergessen.

Es muss nur sichergestellt sein, dass auf jeden Fall unerfüllbare Erwartungen dabei sind, neben der schieren Anzahl. Genau dies bereitet frau auf jeden Fall das Erlebnis des Scheiterns (!) und damit ein ‚angeschlagenes‘ Selbst-Bewusstseins. Der Zweifel ist gesät, der die Stimme leiser werden lässt, die ‚Fügsamkeit‘ forciert, die Bereitschaft zum Rückzug deutlich erhöht.

An Männer wird nicht einmal ein Bruchteil dieser Anforderungen gestellt – so sichert man(n) sich die Macht.

Putin mit nackter Brust auf dem Pferd – ein Hauch von Bewunderung ist bei aller Ironie in den Presse-kommentaren spürbar …

Im Gegensatz dazu: Oktober 2020 (!) als europaweit ein Mediensturm ausgelöst wurde, als man(n) vermutete, dass Sana Marin (finnische Regierungschefin) unter einem Blazer ‚nichts‘ trüge …

Genau diese Erwartungsflut nutzen Männer! Wenn gar nichts mehr geht, wird – gerne auch öffentlich - über Aussehen, Alter und Figur gelästert, der ‚fuckability‘ Faktor (das heißt im Ernst so) in den ‚a-sozialen‘ Medien rauf und runterdekliniert.

Legendär ist die Debatte am 5.5.1983 im deutschen Bundestag zum § 218 in der die grüne Bundestagsabgeordnete Waltraud Schoppe u.a. über die Vergewaltigung in der Ehe sprach.

Die Zurufe von Bundestagsabgeordneten sind unglaublich.

Männern, die mit ihren Zurufen entlarven, wie wenig sie auf der Höhe der Zeit waren, die gerade zu hilflos wirken, um nicht zu sagen dumm.

Angela Merkel war/ist für ihre nach Außen gezeigte, wunderbare, fast stoische Gelassenheit, im Umgang mit den kaum mehr zu überbietenden Unverschämtheiten, die ihr begegneten, uneingeschränkt zu bewundern.

Rhetorik als Kunst - Historische Reden von Frauen (deutschlandfunk.de) und

10005.pdf (bundestag.de)

Waltraut Schoppe am 5. Mai 1983: „Unsere durch und durch patriarchalisch strukturierte Gesellschaft ist in der Krise. In Krisenzeiten geben die Patriarchen ihr Wohlwollen auf und weisen die Unterdrückten auf ihre Plätze.“

Das gilt auch für die Zeitenwende, in solchen Zeiten muss frau aufpassen, sollten Frauen die ihnen eingeräumten Rechte nutzen, egal ob es das Wahlrecht ist oder das Recht zu einer gesetzlich garantierten Frauenversammlung zu gehen.

Die Forderungen der Frauen sind ernst zu nehmen und was Frauen erringen, erringen sie auch immer für die Männer.

75 Jahre Verfassungskonvent

Dr. Martin Luther King, Baptistenpastor und Bürgerrechtler hielt am 28.8.1963 eine bis heute Aufsehen erregende Rede zur Gleichstellung der Afro-Amerikanischen Bevölkerungsteile in den USA und die bis heute andauernde Debatte darüber.

Ich habe mich an dieser Rede orientiert. 

Es gibt eine andere, große Bevölkerungsgruppe, die ebenfalls Diskriminierung, Gewalt, strukturelle Benachteiligung und Marginalisierung ausgesetzt ist: Frauen.

Das Leid der Frauen steht gleichberechtigt neben dem Leid jeder anderen diskriminierten Bevölkerungsgruppe. Es wird noch einen langen Weg brauchen, bis wir die vollständige Gleichberechtigung von Individuen innerhalb einer demokratisch organisierten Gesellschaft erlangen werden.

Vor 75 Jahren entwarfen die Väter und vier Mütter des Grundgesetzes die neue Verfassung dieses Landes, die freiheitlich demokratische Grundordnung, unter dessen Schutz wir heute stehen, das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland.

Dies kam wie ein Sonnenstrahl nach langer Finsternis einer Gefangenschaft in Geschlechterrollen: Männer und Frauen sind gleichberechtigt.

Aber 75 Jahre später sind Frauen und Männer immer noch nicht befreit aus den Geschlechterrollen.

75 Jahre später ist das Leben der Frauen immer noch durch die Fesseln der strukturellen Benachteiligung und die Ketten der Diskriminierung und des Fortbestehens von Rollenklischees und Gewalt geprägt.

75 Jahre später stehen Frauen immer noch im Schatten männlicher Dominanz in der deutschen Gesellschaft und befinden sich im eigenen Land in der zweiten Reihe. Eigentlich eine schändliche Lage.

In gewissem Sinne gilt es dieses Versprechen einzufordern, das Versprechen, dass das Grundgesetz gibt - diesen einen Scheck ‚Gleichberechtigung' einzulösen.

Als die Architekten unserer Republik die großartigen Worte der Verfassung schrieben, unterzeichneten sie einen Schuldschein, zu dessen Einlösung alle Deutschen berechtigt sein sollten.

Dieser Schein enthielt das Versprechen, dass allen Menschen — ja, unabhängig von Herkunft, Rasse/Ethnie, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung/Geschlecht also Frauen wie Männer — die unveräußerlichen Rechte auf Leben, Freiheit und der Anspruch Glück garantiert würden.

Es ist heute offenbar, dass Deutschland seinen Verbindlichkeiten- soweit es die Frauen betrifft - im Wesentlichen nicht nachgekommen ist. Statt seine Verpflichtungen zu erfüllen, hat Deutschland den Frauen einen Scheck gegeben, der mit dem Vermerk zurückgekommen ist: "Keine Deckung vorhanden".

Aber wir weigern uns zu glauben, dass die Bank der Gerechtigkeit bankrott ist. Wir weigern uns, zu glauben, dass die Vorratskammern der Möglichkeiten in diesem Land so leer sein sollen, das keine Gerechtigkeit hergestellt werden kann.

Wir fordern diesen Scheck einzulösen. Einen Scheck, der uns auf Verlangen die Reichtümer der Freiheit und die Sicherheit der Gerechtigkeit geben wird. Wir sind auch gekommen, um Deutschland an die dringende Notwendigkeit des 'Jetzt' zu erinnern.

Jetzt ist nicht die Zeit, in der man sich den Luxus einer "Wartezeit" leisten oder die Beruhigungsmittel langsamen, schrittweisen Fortschritts einnehmen kann.

Jetzt ist die Zeit, die Versprechungen der Demokratie Wirklichkeit werden zu lassen.

Jetzt ist die Zeit, aus dem dunklen und trostlosen Tal der strukturellen Benachteiligung von Frauen aufzubrechen und den hellen Weg der Gleichberechtigung für alle Menschen zu beschreiten.

Jetzt ist die Zeit, Deutschland aus dem Sumpf von offener und verdeckter Diskriminierung und Ungerechtigkeit zu dem festen Felsen der Gerechtigkeit emporzuheben.

Jetzt ist die Zeit, Gerechtigkeit für alle Wirklichkeit werden zu lassen. Es wäre verhängnisvoll für uns, wenn wir nicht die Dringlichkeit der gegenwärtigen Lage wahrnehmen würde.

Die berechtigte Unzufriedenheit der Frauen wird nicht aufhören, solange nicht ein belebender Impuls an Freiheit und Gerechtigkeit gesetzt ist, Gleichberechtigung umgesetzt wird.

1948 ist kein Ende, sondern ein Anfang dieses Weges.

Wer hofft, die Frauen werden jetzt zufrieden sein, nachdem ein paar Teilerfolge erzielt wurden, wird ein böses Erwachen haben, wenn wir zurückkehren bzw. weitermachen wie zuvor.

Es wird keine Ruhe in Deutschland geben, bis den Frauen die volle Gleichstellung zugebilligt wird. Die Stürme des Aufruhrs toben jetzt nicht mehr so heftig, aber auch die nächste Generation an Frauen werden die gleichen Fragen stellen, bis zur tatsächlichen Gleichberechtigung.

Und das müssen wir uns vergegenwärtigen, wir, die wir an der Schwelle der Tür stehen, die in den 'Palast der Gerechtigkeit' führt: Während wir versuchen, unseren rechtmäßigen Platz zu gewinnen, dürfen wir uns keiner unrechten Handlung schuldig machen.

Nicht Bitterkeit und Hass sollen uns lenken, um unseren Durst nach Gleichstellung und Gleichberechtigung zu stillen. Wir müssen unseren Kampf stets mit den Prinzipien der Würde und Disziplin führen. Wir dürfen unseren schöpferischen Protest nicht zu physischer Gewalt herabsinken lassen. Immer wieder müssen wir uns zu jener innerlichen Höhe erheben, auf der wir Gewalt mit der Kraft der Seele entgegentreten.

Der wunderbare, neue kämpferische Geist, der die Gemeinschaft der Frauen einst erfasst hat, darf nicht versiegen und er darf uns nicht verleiten, allen Männern zu misstrauen. Denn viele unserer Männer — das beweist ihre Solidarität und Unterstützung heute — sind zu der Einsicht gekommen, dass ihre Zukunft mit der unseren untrennbar verbunden ist.

Sie sind zu der Einsicht gelangt, dass ihre Freiheit von unserer Freiheit nicht zu lösen ist. Wir können nicht allein marschieren.

Und wenn wir marschieren, müssen wir uns verpflichten, stets weiter zu marschieren. Wir können nicht umkehren. Es gibt Leute, die fragen diejenigen, die sich selbst den Frauenrechte verpflichtet fühlen: "Wann werdet ihr endlich zufriedengestellt sein?"

Wir können niemals zufriedengestellt sein, solange Frauen Opfer von struktureller Benachteiligung, Diskriminierung, Marginalisierung und (sexualisierter) Gewalt sind.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange wir nach langer Arbeit, dann den Haushalt zu führen haben, einkaufen, waschen, bügeln, putzen, kochen, sowie die Kinder und Alte zu pflegen haben (91%).

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange die Bezahlung von Frauen um 18% unter der, der Männer liegt.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange Frauen in der politischen Teilhabe unterrepräsentiert sind und Parteien Listen nicht paritätisch besetzen.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange Frauen in der wirtschaftlichen Teilhabe nicht gleichberechtigt sind und Führungspositionen nicht paritätisch verteilt sind.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange Frauen mit freiwilligen Selbstverpflichtungen und Versprechungen hingehalten werden und am Ende nichts passiert.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange Frauen ‚Kinderbetreuung‘ und ‚Pflege der Alten‘ abgefordert wird, in dem keine infrastrukturellen Entlastungen wie Kindergärten, Ganztagsbetreuung usw.  angeboten werden.

Wir können nicht zufriedengestellt sein, solange körperliche Gewalt gegen Frauen bagatellisiert wird und Femizide als ‚private Partnerschafts- oder Beziehungsprobleme‘ deklariert werden.

Wir können nicht zufrieden sein, solange Frauen in Altersarmut gedrängt werden, weil sie Kinder und Alte betreuen und deswegen in Teilzeit arbeiten müssen.

Wir können nicht zufrieden sein, solange Frauen an ‚gläserne Decken‘ jedweder Art stoßen.

Nein, wir werden nicht zufriedengestellt sein, bis der Grundgesetz Artikel 3 Satz 2 erfüllt ist.

Ich weiß, dass viele Frauen in großer Bedrängnis und Trübsal stehen, im engen Korsett der ‚Bedrängnis der dauerhaften Überforderung‘.

Seit euch bewusst, dass diese Bedrängnis und Überforderung, dass die jetzige Situation geändert werden kann und wird. Lasst uns nicht Gefallen finden am Tal der Verzweiflung, keine Opfer mehr sein.

Heute sage ich euch, meine Freundinnen und Freunde, trotz der Schwierigkeiten von heute und morgen habe ich einen Traum.

Es ist ein Traum, der tief verwurzelt ist im demokratischen Traum.

Ich habe einen Traum, dass eines Tages die wahre Bedeutung ihres Credos gelebt werden wird: "Wir halten diese Wahrheit für selbstverständlich: dass alle Menschen gleich erschaffen sind.“

Ich habe einen Traum, dass eines Tages die Söhne und Töchter miteinander am Tisch der Gleichberechtigung sitzen werden.

Ich habe einen Traum, dass eines Tages, die Entscheidung für Familie und Beruf sich nicht als Konflikt, sondern als lebbar darstellen wird, und zwar für beide Geschlechter. Die freie Wahl keine Benachteiligungen bedeutet.

Ich habe einen Traum, dass meine Kinder und Enkelkinder eines Tages in einer Nation leben werden, in der man sie nicht nach ihrem Geschlecht, Herkunft, Rasse/Ethnie, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Weltanschauung sondern nach ihren Fähigkeiten und ihrem Charakter beurteilen wird.

Ich habe einen Traum heute...

Ich habe einen Traum, dass die gläsernen Decken zerborsten sind und Frauen ebenso selbstverständlich hohe und höchste Ämter einnehmen wie Männer, gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit Wirklichkeit wird.

Ich habe einen Traum, dass eines Tages jedes Tal erhöht und jeder Hügel und Berg erniedrigt wird. Die rauen Orte werden geglättet und die unebenen Orte begradigt werden – die Individuen werden individuell und vorurteilsfrei leben können.

Das ist unsere Hoffnung. Mit diesem Glauben kehre ich zurück.

Mit dieser Hoffnung werde ich fähig sein, aus dem Berg der Verzweiflung einen Stein der Hoffnung zu hauen.

Mit dieser Hoffnung werden wir fähig sein, die schrillen Missklänge in unserem Land in eine wunderbare Symphonie der Gerechtigkeit zu verwandeln.

Mit dieser Hoffnung werden wir fähig sein, zusammen zu arbeiten, zusammen zu beten, zusammen zu kämpfen, zusammen Repressalien zu überstehen, zusammen für die individuelle Freiheit aufzustehen, in dem Wissen, dass wir eines Tages gleichberechtigt leben werden.

Lasst den Ruf nach Gleichberechtigung erklingen von jedem Hügel und Maulwurfshügel, von jeder Erhebung lasst den Ruf der Freiheit erschallen.

...

Im Gedenken und zur Ehrung von Martin Luther King.und im Gedenken und Ehrung an alle Frauen dieser Welt.

Mal ganz was anderes … ein unverfänglicher Blick in die Geschichte.

Wie funktionieren Gesellschaften und wie haben sich diese entwickelt?

Heißt Zeitenwende nicht auch, dass sich Gesellschaften modernisieren, erneuern?

Ein kurzer Überblick

In der Frühzeit der Menschheit zogen Männer und Frauen arbeitsteilig und vor allem gleichberechtigt durch die Savanne, es zählte Fähigkeit, Begabung, Neigung. Viele indigene Völker leben dieses Prinzip heute noch, Kinder im Verbund großzuziehen. Sippen besiedeln und durchwandern die weitläufigen Landschaften. Es gab Kriegerinnen und Anführerinnen ebenso wie Sänger, Mythenerzähler usw.

Mit dem Beginn von Ackerbau und Viehzucht wird die Menschheit sesshaft. Die Gemeinschaften werden größer, nun müssen sie sich anders organisieren. Gleichzeitig entsteht ‚Vermögen‘ in Form von Grundbesitz (Felder), Zugang zu Wasser (Besitz von Quellen) oder Nahrungsüberschuss (Ernte).

Daraus entstehen - verursacht durch die daraus resultierenden Konflikte – neue Organisationsformen, d.h. Hierarchien und die ersten Gesetze, die das Zusammenleben der Gemeinschaft regeln.

Im Beginn werden diese ‚Rangfolgen‘ blutig ausgetragen und etabliert, Raubritter begründen etliche Adelsgeschlechter.

Zeitsprung, es folgen

• Frühmittelalter (ca. 500-1000 n. Chr.): Übergang von der Antike zum Mittelalter, Völkerwanderung, Christianisierung, Karolingerreich¹
• Hochmittelalter (ca. 1000-1250 n. Chr.): Blütezeit der mittelalterlichen Kultur, Investiturstreit, Kreuzzüge, Stauferreich²
• Spätmittelalter (ca. 1250-1500 n. Chr.): Krisenzeit des Mittelalters, Pest, Hundertjähriger Krieg, Hanse, Renaissance²
• Frühe Neuzeit (ca. 1500-1789 n. Chr.): Beginn der Neuzeit, Reformation, Humanismus, Entdeckungen, Absolutismus³
• Neuzeit (ca. 1789-1918 n. Chr.): Französische Revolution, Industrialisierung, Nationalismus, Imperialismus, Erster Weltkrieg³
• Zeitgeschichte (ab 1918 n. Chr.): Weimarer Republik, Nationalsozialismus, Zweiter Weltkrieg, Kalter Krieg, Globalisierung³

Wie sind die Gesellschaften des Mittelalters organisiert?

Im Frühmittelalter ab dem 9. Jahrhundert etabliert sich der Vasallenstaat

Ein Vasall (von keltisch gwas, von lateinisch vassus „Knecht“) war im Fränkischen Reich (5.–9. Jahrhundert) ein Freier, der in einem persönlichen Treueverhältnis (Vasallentreue) zu einem mächtigen Herrn als Schutzherrn stand.^[2] Aufgrund des eingegangenen personenrechtlichen Verhältnisses ergaben sich gegenseitige Schutz- und Gehorsamspflichten für die Beteiligten.

Der Vasall war ein Diener seines Herrn, in dessen Abhängigkeit er sich durch den rituellen Akt der Kommendation begab.^[3] Der Vasall war seinem Herrn zu Diensten jeglicher Art verpflichtet (auxilium et consilium).

Das Problem dieser Organisationsform ist, dass es wenige Privilegierte gibt, die das Sagen haben, es gibt keinen Wettbewerb der Ideen, keine Auswahl der Besten, sondern eine Auswahl nach Willfährigkeit, nach Treue: ‚Der König ist tot, es lebe der (neue) König‘ bzw. zu ‚wessen Brot ich esse, dessen Lied singe ich‘.

Das führte dazu, dass sich dieses System mehrheitlich in der Gesellschaft dauerhaft nicht durchsetzen konnte, da es Erfolgsfaktoren wie ‚Innovationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten, Wettbewerbsfähigkeit usw.‘ außen vorlässt. Das heute noch bekannte Prinzip ‚Seilschaft‘, funktioniert nach einem ähnlichen Muster und hat damit gleichgelagerte Probleme, eben mangelnde Innovationsfähigkeit usw.

Gesellschaft in der Neuzeit

Es hat Jahrhunderte gedauert, bis sich die Bauern befreiten (1848) und die Gesellschaften Europas sich neu organisierten.

Warum können die bestehenden Strukturen dauerhaft nicht überleben? Weil technischer Fortschritt und gesellschaftlicher Wandel dazu führen, dass sich heute erfolgreiche Konzepte ‚überleben‘, sie veralten, werden ineffizient und irgendwann modifiziert oder ganz abgelöst.

Alles unterliegt einem steten Wandel, nichts bleibt wie es war. Wenn man das anerkennen kann, dann kann man den Wandel mitgestalten, dann entsteht Aufbruchstimmung, eine positive Dynamik. Wer verharrt bleibt im ‚Joch‘.   

… und jetzt?

Vieles aus den Epochen vor uns hat überdauert. 

Die Schulpflicht in Bayern wurde am 23. Dezember 1802 durch ein Schulgesetz eingeführt, das von König Maximilian I. Joseph, erlassen wurde.

Nach heftigen Protesten der Bauern, die ihre Kinder als billige Arbeitskräfte für die Ernte benötigten, wurden dann die Schulzeit von ‚Ferien‘ unterbrochen, diese lagen zu Beginn bis zum Ende der Ernteperiode, also von August bis Mitte September – und 221 Jahre später? Auch heute noch sind die Sommerferien im Bundesland Bayern von  August bis Mitte September.

Also sollten wir mal schauen, was es sonst noch so alles bis ins 21 Jahrhundert geschafft hat und was wir ggf. anpassen sollten an die aktuellen Lebensverhältnisse …  

Was passt ins 21. Jahrhundert, wie organisieren wir Arbeit und Gesellschaft unter den derzeitigen Herausforderungen? 

Das sind die zentralen Fragestellungen einer Zeitenwende.

das kann nicht die Antriebskraft sein, um als Gleichstellungsbeauftragte die Interessen der Frauen zu vertreten.

Ich muss eine Haltung habe, eine Sache ernsthaft vertreten.

Es liegt es in der Natur der Sache, dass ich auf Widerspruch treffe. Das kann in verschiedenen Graden an Dosierung erfolgen.

Aber ‚Königin der Herzen‘? das wird keinesfalls erreichbar sein.

Da muss frau auch Gegenwind aushalten. Ich bin offen ausgelacht worden voriges Jahr, aber am Ende gab es die erste Frauenversammlung. Ja, das kränkt, da muss ich/frau durch.

Je ‚kleiner‘ die Sache ist, die ich vertrete, desto weniger werde ich ‚an-ecken‘ je mehr ich große Linien vertrete und so in bestehende oder vermeintliche Machtgefüge ‚eingreife‘ oder drohe ‚einzugreifen‘, desto heftiger wird der Widerstand sein. Das weiß man, wenn man ein solches Amt anstrebt.

Der Irrtum besteht darin, dass – will frau Substanzielles erreichen – sich der Wunsch nach allseitiger ‚Beliebtheit‘ eben nicht erfüllen kann!

Diejenigen, die Zugeständnisse machen müss(t)en, werden mich eben nicht lieben – ich bin mir dessen bewusst und das kann/konnte ich aushalten.

Ich habe keine Animositäten, es ging mir immer um die Sache nie um Personen.

Wenn nun jemand meint, 'ich kann es besser', aber gleichzeitig das Ziel hat, überall ‚beliebt‘ zu sein, dann wird das per se scheitern. So eine Strategie bedeutet, auf kleine Siege setzen, sich einfügen in den Reigen all derjenigen, die Kompromisse machen .... bis zur Selbstverleugnung?

Letztlich bleibt dann alles beim Alten.

Mein Ziel war und ist es, die Belange der Frauen hör- und sichtbar zu machen.

Im Ringen um die Besten Lösungen sind die Wege dahin unterschiedlich, die verwirrenden Zeichen der Zeit kann frau auch unterschiedlich deuten. Was wann? Wie viel? 1871 oder doch 2023?

Natürlich gibt es einen breiten Ermessensspielraum! Geht man/frau in winzigen Schritten auf ein Ziel zu oder schreitet man/frau wohlgemut aus?  

Staatsziel Klimaschutz?

Egal in welchem Zusammenhang man das sieht, ein Grundprinzip von Mächtigen ist es dafür zu sorgen, dass sie mit kleinsten Zugeständnissen maximalen Erfolg erreichen – das ist eine Binsenweisheit. 

Ich bin mehrfach ‚all-in‘ gegangen, das birgt Risiken, dessen war ich mir immer bewusst, dass die eigenen Reihen nicht geschlossen waren, dessen war ich mir nicht ganz so bewusst, dass jemand explizite Anweisungen nicht befolgt … sei‘s drum.

43 Grad in ganz Spanien, Waldbrände rund um das gesamte Mittelmeer, Wasserknappheit in Italien, gedrosselte Lebensmittelproduktion = steigende Lebensmittelpreise, Flutwellen und Hurricans in bisher gemäßigten Zonen, der Kampf ums Wasser beginnt gerade …

Mit der Natur verhandelt niemand, da gilt die 'normative Kraft des Faktischen' und das kommt jetzt!

Wer meint ich bin 65 und kann jetzt in Rente /Pension gehen, betrifft mich eh nicht mehr - der/die irrt sich gewaltig!

Kompromisslos stehen Bauleichen in den Wäldern, säumen bereits eine Reihe unübersehbarer, bizarrer Skulpturen aus totem Holz z.B die 4R nach Nürnberg, 8.000 Hitzetode in 2022 in Deutschland, der einsetzende Diskurs um die Deutungshoheit der Menetekel ... Alles der Anfang der Zeitenwende. 

Eine andere Herausforderung ist der Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt - 360.000 offene Stellen in der öffentlichen Verwaltung lassen sich auch nicht einfach wegdiskutieren, die Kununu-Bewertungen öffentlicher Institutionen und Behörden sprechen Bände …

Mich zu beseitigen löst nicht das Problem, es vertagt es höchstens …

‚Auch, Du mein Sohn Brutus‘ … aber wie immer, das letzte Wort ist noch nicht gesprochen.

Spiegel Nr. 13 vom 25.3.2023, S. 110

Hat der Feminismus die Frauen vergessen? so lautet die Überschrift eines Gastbeitrags von einem Prof. Martin Schröder, der sein neues Buch entsprechend bewirbt.

Reißerisch heißt es in Ankündigungstext des Artikels Frauen geht es gut, sie leben längst wie sie wollen.

Doch das auszusprechen berührt eines der letzten gesellschaftlichen Tabus... 

Herr Prof. Schröder käut dann viele alte (Männer-)Thesen wieder, im neuen Gewand kommen die alten Weisheiten.... Frauen wählen selbst ... Benachteiligung sei nicht messbar bis auf die 6% (bereinigtes) Gender

Pay Gap, das es tatsächlich 18% fällt unter den Tisch.

Themen wie Care Gap, Mental Load oder Unter-repräsentanz in der Politik kommen gleich gar nicht vor.

Er versteigt sich zu der Aussage: 'Denn objektiv ist oft keine Benachteiligung mehr messbar, im Gegenteil ...'

Den Global Gender Gap Report des World Economic Forums kennt Herr Professor anscheinend nicht.

Den Gleichstellungsbericht der Bundesregierung kennt der Herr Professor offenbar auch nicht.

Den Terminus der 'strukturellen Benachteiligung' offenbar auch nicht.

Strukturelle Benachteiligung zeigt, das vermeintlich 'individuell getroffene Entscheidungen, sich innerhalb gesetzter Strukturen, wie z.B. dem Steuerrecht bewegen und somit die von außen vorgegebene Struktur die Parameter setzt, die zur scheinbar 'individuellen Entscheidungen' und in Folge zur flächiger Ungleichheit führen. 

Praktisches Beispiel: ein junges Paar, beide berufstätig, sie verdient weniger als er (18% und nicht 6%) und nun kündigt sich ein Kind an. Es gibt das sogenannte Ehegattensplitting Steuerklasse 3 für einen Partner und dann Steuerklasse 5 für den anderen, die günstigere Steuerklasse 3 wird wohl für den Partner gewählt werden, der mehr verdient, also der Mann. Für Frauen hat dies erhebliche Folgen, denn mit der Steuerklasse 5 zahlt man deutlich mehr Steuern, die Altersvorsorge wird entsprechende geringer bis gar nicht mehr möglich, aus niedrigerem Einkommen wird niedriges Einkommen! Oft entsteht eine finanzielle Abhängigkeit zum Partner.  

Progonos hat am 21.3.23 Daten zur Erwerbstätigkeit von Paaren mit minderjährigen Kindern veröffentlicht, daraus geht hervor, dass im Jahr 2021 ganz 2 % der Paare das Modell Frau in Vollzeit/Mann in Teilzeit hatten, der Löwenanteil der Teilzeittätigkeit wird immer  noch von Frauen für Pflege (Kinder, Eltern) ausgeübt.

Care Gap - der Teilzeitanteil von Männer ist verschwindend gering. 

Ich könnte noch unzählige Quellen und Daten anführen, um die erkennbar politisch tendenziöse Bauchnabelschau eines anscheinend sehr unwissenschaftlich arbeitenden Professors zu entlarven, als das was sie ist: einseitige Meinungsmache mit der erkennbaren Tendenz Frauen einzureden, ihr braucht das alles nicht ...

Da wird dann im weiteren Textverlauf der Feminismus als illiberal - also freiheitsfeindlich - diskreditiert, da werden unbelegte Behauptungen aufgestellt, wie ... "Vieles spricht dafür, dass Frauen, das nicht mehr mitmachen wollen, seit das Ziel der Gleichberechtigung vom Ziel der Gleichstellung abgelöst wurde. Gleichberechtigung entspricht dem Ideal demokratischer, freiheitlicher Gesellschaften, wonach jeder das Recht haben sollte, sich frei zu entfalten.' 

Es wird nun ein rhetorischer Popanz aufgebaut, der in der These gipfelt, dass Gleichstellung bedeutet: Männer und Frauen in die gleiche Stellung zu bringen und dies impliziert offenbar 'unfreie' mit Zwang ausgeübte 'Gleichheit' herzustellen. Es erübrigt sich eigentlich, solche intellektuell minderbemittelte Thesen weiter zu diskutieren. 

Gleichheit würde bedeuten,

dass Männer sich auch an Care und Hausarbeit zu gleichen Teilen beteiligten müssen,

das es keine Gender Pay Gap (weder unbereinigt noch bereinigt) mehr gäbe,

das es im Steuerrecht keine Steuerklasse 3/5-Konstellationen mehr gäbe,

das Frauen mit 50% im Parlament vertreten wären, denn wir stellen die Hälfte der Bevölkerung und die Gesetzgebung entwickelt die 'Leitplanken' in der Gesellschaft sich organisiert

dass Frauen nicht in Altersarmut steuern, weil sie für die Kinder (die übrigens auch Väter haben) keine Kitaplätze zur Verfügung gestellt bekommen  

In Führungspositionen mit 50% vertreten wären 

.... usw. usw.

Dieses Buch ist wieder einmal der Versuch den Feminismus (den es so gar nicht gibt) zu diskreditieren.     

Unsere Gesellschaft hat sich aufgemacht männliche Privilegien abzuschaffen 

Doch das zu tun und auszusprechen ist immer noch eines der letzten gesellschaftlichen Tabus - Herr Professor.

, 

Eine Blogleserin schrieb mir, ich müsse meinen Themenkreis ausweiten - wie Recht sie hat.

Also mal ganz was anderes? Hmmm..

Ich liebe auch Gedichte, also warum nicht?  

Kleine Rechenaufgabe

Allein ging jedem Alles schief.
Da packte sie die Wut.
Sie bildeten ein Kollektiv
und glaubten, nun sei´s gut.

Sie blinzelten mit viel Geduld
der Zukunft ins Gesicht.
Es blieb, wie´s war. Was war dran schuld?
Die Rechnung stimmte nicht.

Addiert die Null zehntausend Mal!
Rechnet´s nur gründlich aus!
Multipliziert´s mit jeder Zahl!
Steht Kopf! Es bleibt euch keine Wahl:
Zum Schluß kommt Null heraus.

Erich Kaestner 1899 -1974

Quelle: Holacrazy Model by Zappo published in Charterhouse 2018 

Diese Jobanzeige fand ich neulich im Internet:

Neues Denken für neue Arbeit

Wir machen die Idee des Bedingungslosen Grundeinkommens praktisch erfahrbar. Dafür brechen wir mit den Konventionen des politischen Campaignings und denken alle Aspekte von Arbeit neu.

Bild – rausgnommen

Gemeinsam entscheiden, gemeinsam wachsen

Das Umdenken, das es für eine Grundeinkommensgesellschaft braucht, leben wir schon heute in unserer Zusammenarbeit als Team. Die klassische Hierarchie mit Chef*innen haben wir abgeschafft und stattdessen Holacracy eingeführt, ein Modell der Selbstorganisation. Wir sind davon überzeugt, dass das Potenzial jeder*s Einzelnen so die größte Wirkung entfalten kann.

Unsere Idee von Shared Leadership bedeutet mehr Gestaltungsraum, aber auch mehr Verantwortung für sich selbst und das Team. Wir probieren kontinuierlich aus, wie sich Arbeit sozial, inklusiv und nachhaltig organisieren lässt – und gleichzeitig effizienter und erfüllender für alle wird. Wer starre hierarchische Strukturen leid ist, ist bei uns richtig.

Bild - rausgenommen

Ausgezeichnetes Arbeiten

Um das Grundeinkommen mit ganzer Kraft zu erforschen, braucht es einen freien Kopf. Durch wegweisende Benefits stellen wir sicher, dass sich jede*r Einzelne dieser Aufgabe ohne Ablenkung widmen kann: eine 32-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und -orte, ein Bedarfsgehalt, das Existenzsorgen nimmt, eine aktive Coaching- und Feedback-Kultur.

Wir sind uns der Privilegien bewusst, die das Arbeiten bei Mein Grundeinkommen bietet. Wir nutzen sie, um die öffentliche und politische Debatte um das Bedingungslose Grundeinkommen so wirkungsvoll wie möglich voranzubringen – und erforschen zugleich als Praxislabor die Zukunft der Arbeit. Dafür wurden wir 2020 mit dem New Work Award ausgezeichnet.

Quelle: https://www.mein-grundeinkommen.de/verein/jobs

1922 konnte sich niemand vorstellen, dass Menschen 1969 zum Mond fliegen ...

Mehr braucht man glaube ich nicht zum Thema 'Neues Arbeiten-neues Denken' sagen ...  

Die Menschheit hat sich immer weiter entwickelt  ... also gehen wir es mit Freude an. 

Informationen

Holacrazy

Holacrazy arbeitet als System des Selbstmanagements von Menschen, die sich in wechselnde Rollen begeben, d.h. von kompetenzorientierter, eigenverantwortlicher Aufgabenerledigung im Team, im ständigen Austausch unter ergebnisorientierten Gesichtspunkten.  

Holacrazy Model by Zappo published in Charterhouse 2018 

New Work Award

https://www.new-work.se/NWSE/de/newsroom/pressemitteilungen/New_Work_Award_Verleihung_2022

u.a. IHK Fulda als Gewinner

Hamburg, 20. Juni 2022 – And the winner is... Zum neunten Mal hat die NEW WORK SE, unter anderem Muttergesellschaft von XING, dem führenden beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum, den NEW WORK Award für zukunftsweisende Arbeiten verliehen. Auf der NEW WORK Experience (NWX22) erhielten heute vier Initiativen in den Kategorien Unternehmen, öffentliche Institutionen, Teams und Projekte den ersten Preis für ihre außergewöhnlichen Ideen – darunter Alnatura, die IHK Fulda….

Neulich habe ich mit meiner Enkelin Fotoalben angesehen, als ihr Papa und ihre Oma so alt waren wie sie heute. 

Urlaub in Finnland – Oma mit Windjacke auf allen Bildern, alle mit langärmligen Shirts, am See immer eine Brise und dann lauschige 20 – 22 Grad … Der Papa im Urlaub in Finnland keine Windjacke, kurzarmig T-Shirts, 25 – 28 Grad… 2006 ein Bild von der Terrasse des Ferienhauses in Finnland 33 Grad, alle in Badeanzug oder Badehose…2011 ein Urlauber, der das Haus gemietet hat und sich ‚beschwert‘ wie heiß es hier ist, drei Wochen bei Temperaturen um die 30 Grad … 2013 eine Urlauberin, die fast 14 Tage lange auf dem floating deck (breiter Schwimmsteg) übernachtet hat, weil es dort so viel kühler und damit angenehmer ist … Irgendwann schwimmt das floating deck nicht mehr, steht auf Grund, mindestens 50 cm Wasserstand hatte der riesengroße See in jenem Sommer verloren … 2021 größter Waldbrand in Finnland seit 50 Jahren … im Dezember kein Schnee …

Klimawandel nachvollziehbar im eigenen Umfeld, im Fotoalbum und Gästebuch.

Schauen Sie doch mal, was in den Urlaubsorten Ihrer Kindheit diesbezüglich so los ist  - Italien, z.B. Bardolino am Gardasee, Spanien oder in Deutschland am Rhein, die Ostseeurlaube oder in Holland am Nordseestrand …

Was tue ich bzw. was unterlasse ich, um meinen kleinen Beitrag zu leisten, den CO₂ Ausstoß zu minimieren?

Ich verzichte fast zu 100% auf Fleisch und Wurst seit einem Jahr, es gelingt mir ganz gut. Ich kaufe vermehrt regionale Lebensmittel und jahreszeitgemäßes Obst und Gemüse. Keine Produkte, die um die ganze Welt fliegen. Ich kaufe auch keine Milchprodukte mehr, sondern die veganen Alternativen, anfangs eine riesen Umstellung, sehr ungewohnt. Inzwischen sehe und spüre ich vor allem, was die rein pflanzliche Ernährung für ein körperliches Wohlbefinden hervorruft, darüber wird eigentlich nie berichtet, Blutwerte sind top. Blutdruck runter, Zuckerwerte o.k. usw. Ich fühle mich richtig wohl in meiner Haut und energetisch, wie nie. Und das Angebot ist schier explodiert und gerade gehen auch die Preise runter …

Den größten Beitrag zum Klimaschutz aber, den hat mir mein Arbeitgeber ermöglicht – Homeoffice!

Als Zahlenfreak führe ich auch eine Art Haushaltsbuch – seit vielen Jahren. Ab März 2020 war ich im Homeoffice und zwar mindestens 3 Tage die Woche, meistens mehr. Auch das eine riesige Umstellung, die mein Arbeitgeber sehr gut begleitet hat – inzwischen haben alle Beschäftigten quasi einen eigenen Laptop und alle Voraussetzungen für Videokonferenzen usw. wurden geschaffen.

Ich fahre 26 km einfach zur Arbeit also 52 km pro Tag – damit dürfte ich ziemlich im Durchschnitt liegen. Ich fahre einen Benziner der 6 l auf 100 km (E95 Benzin) verbraucht (2,33 kg CO₂ Ausstoß je 1 l E95).

Pro Jahr gab ich rund 1.500 € für Sprit für die Fahrten zur Arbeit aus.

Bei 253 Arbeitstagen im Jahr sind 60% Homeoffice 152 Tage - an denen ich nicht fahre.                         

Neben der enormen Zeitersparnis (ich fahre je Strecke aufgrund hohen Verkehrsaufkommens rund 45 Minuten! einfach) habe ich in 2020 rund 830 € weniger an Sprit ausgegeben!

152 Tage  x 52 km gespart = 7.902 km oder 474 Liter E95 Benzin oder 1.004,7 kg CO₂ gespart.

1 Tonne CO₂ habe ich alleine eingespart und meine Haushaltskasse um 830 € entlastet und weniger Zeit für hin und her aufgewendet! Dass nenne ich mal eine win-win Situation.

Economy of scale – das Gesetz der großen Zahl. Wir haben in Deutschland 46,5 Mio. Beschäftigte von den 65% mit dem Auto zur Arbeit fahren, das sind 30,2 Mio. PKWs die täglich in Bewegung gesetzt werden.

Es sind Millionen Tonnen CO₂ Einsparung nur mit einer einzigen Maßnahme möglich - Homeoffice.     

Das hat mich neugierig gemacht: in 2019 lag der Pro-Kopf-Ausstoß an CO₂ in Deutschland bei 7,9 Tonnen p.a.(Quelle Statista) – also bedeutet meine 1 Tonne weniger rund 13% Einsparung – Homeoffice ist eine sehr effiziente Lösung!

Quelle Bild: Sybille Schmadalla

Viermal Frauenversammlung - gut gelaufen:-) Ich habe viel Motivation getankt, fast keine Stimme mehr, ein super Team an meiner Seite.

Wir haben viel offene und manchmal auch verdeckte Unterstützung bekommen und über das andere habe ich ja hinlänglich berichtet..

Jetzt fahre ich in Urlaub.

Am letzten Arbeitstag erhalte ich eine

‚Einladung‘ zum persönlichen Gespräch‘

wegen meines Blogs ‚Frauen raunen‘.

Freiheit heißt keine Angst zu haben, vor nichts und niemand - weil wir in unserem 'Mensch-sein'

alle gleich sind.

Denkt irgendjemand ernsthaft, dass ich jetzt Angst bekäme? Dass ich einzuschüchtern wäre?

Wovor sollte ich mich denn fürchten?

Memento mori - Wir alle, jeder und jede von uns versinkt im Strom der Zeit, so bedeutend wir auch gewesen sein mögen, so bedeutend wir uns auch wähnen mögen, in the long run we are all dead ...

Sollten wir – wenn wir dies bedenken – Macht die wir haben, dann nicht zum Wohle der Menschen einsetzen?  

‚Können wir nicht, brauchen wir nicht, wollen wir nicht, haben wir noch nie so gemacht …‘ so spricht ‚der Schiffschaukelbremser‘ - eine spezielle Spezies, die leider nicht vom Aussterben bedroht ist.

Angehörige dieser Gattung, fühlen sich extrem wichtig, sind meist männlich, der Körperbau meist gedrungen mit Bauchansatz, von kleinem Wuchs und vor allem noch kleinerem Geist.

Dem Wesen nach glühender Macho, fühlt sich ‚der Schiffschaukelbremser‘ stets allen Frauen überlegen.

Bild Quelle: Pixabay Trolls von M W

Der Schiffschaukelbremser, der Frauen ständig belehrt, versäumt keine Gelegenheit uns an seiner Kompetenz, seiner Bildung und seinem Wissen – und mag das alles auch noch so klein sein – teilhaben zulassen.

Tja, wie geht frau damit um? 

einer der Sprüche die Mädchen ins Poesiealbum geschrieben bekommen.

Heute heißen diese Alben 'Freundinnen Buch', aber es passiert das, was passieren soll:

lerne dich klein zu machen, alles ist wichtiger als Du - Mädchen! Mädchen die laut sind - will keiner.

Tja und da ist noch Corona... Aber neben Corona,  erkläre ich mir es eben auch so, dass frau gelernt hat, sich 'hinten anzustellen'. Es ist sehr schade, dass sich so viele Frauen einreden lassen, dass Dies oder Das wichtiger sei, als die Teilnahme an der Frauenversammlung.

Frau hat gelernt, mache das, was man von dir erwartet, also bitte: still, bescheiden!

Als Teamplayerin willst Du doch Deine Kolleginnen nicht zusätzlich belasten, oder?

Zuerst die Arbeit, dann das Vergnügen ... Es geht hier aber nicht um Vergnügen.

Es geht darum die Forderungen der Frauen hör- und sichtbar zu machen.  

Frauen die nichts fordern bekommen genau das  NICHTS! (Simone de Beauvoir, 1949)

Quelle: Bild Ulrike Mai Pixabay

Die mächtigen Dinosaurier sind ausgestorben ... sie beherrschten die Welt ... und doch sind sie heute verschwunden. Abgelöst von den kleinen, wendigen, anpassungsfähigen Säugetieren. 

Nun habe ich die Wahl gewonnen, die Frauenversammlungen finden statt - und dann kommen deutlich weniger Frauen als angemeldet! Was ist da los?

Unsere Dinosaurier wollen am Althergebrachten festhalten, wollen jede Veränderung aufhalten. Manche Menschen verstehen Veränderungen als Angriff auf ihre 'Macht' - und dass sind nicht nur Männer. 'Alter-weißer-Mann' ist eine Geisteshaltung, die nicht zwingend am Geschlecht festzumachen ist.  

Im Vorfeld der Frauenversammlung hat es wohl ordentlich intern gekracht, denn es gab auf dem Intranet einen entsprechenden Hinweis, dass die Teilnahme eben nicht behindert werden darf!

Also was fällt unseren Dinos ein?

Man setzt Termine an, von denen Frauen annehmen, dass sie relevant sein könnten für Karriere oder Prämienvergabe und schon erscheinen viele angemeldeten Frauen eben nicht mehr, weil sie Nachteile befürchten.

Liebe Frauen zeigt den Dinos, dass dieser Führungsstil 'Misstrauen - Kontrolle - Präsenz um jeden Preis' nicht mehr zeitgemäß ist.

'Führen mit Zielen, flexibel, die Beschäftigten mit einbindend' - so führt man heute.

Betroffene zu Beteiligten machen - als eines der Stichwort. 

Ja, das ist anstrengend und geht eben nicht per 'Ordre de Mufti'.

Liebe Dinos, wenn ihr so weiter macht, steht ihr eines Tages einfach ohne Personal da.

Ihr werdet die Entwicklung nicht aufhalten, aber ihr erschwert die Rahmenbedingungen für die unter eurer Führung arbeitenden Männer und Frauen so, dass viele gehen werden - und in Folge geht ihr dann auch.

Faust.
...

Mein Freund, die Zeiten der Vergangenheit

Sind uns ein Buch mit sieben Siegeln.
Was ihr den Geist der Zeiten heißt,
Das ist im Grund der Herren eigner Geist,

In dem die Zeiten sich bespiegeln. 

(Johann Wolfgang v. Goethe, Faust I, entstanden zwischen 1772 - 1775)

Na, dann sollten wir Frauen dafür sorgen, dass sich auch 'Frauen-Geist' zukünftig in den Zeiten spiegelt. 

PS es wurden im November und Mai zusammen 2.319 Themen von den Frauen bei uns eingereicht - d.h. die Stimmen der Frauen sind zu den Themen wie z.B. 'Homeoffice' usw. auf jeden Fall unübersehbar  dokumentiert   

... eine reale Fiktion

'Ich bin eine junge Mutter, E6/3 Steuerklasse 5 (da mein Mann mehr verdient als ich) und ich konnte bisher 2-3 Tage /Wo  im Homeoffice arbeiten. Mein Mann und ich betreuen das Kind wechselseitig, denn sein Arbeitgeber ermöglicht ebenfalls Homeoffice an 2-3 Tagen. Alles zu organisieren ist stressig, aber ich habe zeitliche Korridore gefunden, so dass ich meine Tätigkeit flexibel - aber eben inhaltlich gut - erledigen kann. Wir ersparen uns 350 € (Untergrenze) – 500 €  im Monat für einen Krippenplatz (von dem nicht einmal gewiss ist, ob wir einen Platz bekämen!).

Nun kehren wir zurück zur Vor-Corona-Regelung und meine Führungskraft teilte mir mit: ab 1. Juli bitte wieder in Präsenz. Homeoffice wird max. mit einem Tag pro Woche gewährt und dies muss leider auch flexibel gehandhabt werden (was faktisch heißt, dass ich nichts einplanen kann).

Das stellt ein erhebliches Problem dar – denn nun haben wir Mehrkosten von mindestens 350 € / Monat für den Krippenplatz. Aus meinen 1.655,33 € netto werden nun 1.305,33 € - wenn ich Vollzeit arbeiten will, außerdem verursacht die Präsenz erhöhte Fahrtkosten derzeit ca. 100 €/Monat.

Minimum 450 € - weniger – eine Einbuße von 27% meines Einkommens, bei steigenden Lebensmittelpreisen, Energiekosten usw.

Die andere Alternative wäre ich gehe in Teilzeit mit 60% - so dass ich an 2 Tage das Kind vollständig betreue und leider nicht arbeiten kann! Was bedeutet das für meine Rente? Droht Altersarmut? Mein Mann übernimmt dann die anderen drei Tage flexibel im Homeoffice.

Bei 60% beträgt der Auszahlungsbetrag auch nur 1.166,47 € - egal wie - wir verlieren so oder so an die 500 € im Monat. 

Ich könnte noch einen 450 € Job dazu nehmen? 

Soll ich jetzt putzen gehen oder bedienen oder um 5 Uhr morgens Zeitungen austragen?

Neben dem ganzen Stress, den ein weiterer Job bedeuten würde?! 

Vorerst muss ich wohl in Teilzeit gehen.

Also erstmal muss ich es machen, aber ich suche natürlich parallel einen neuen Job, damit wir die 500 € im Monat nicht verlieren ....

Auf Stepstone stehen 30.559 Treffer bei 'Homeoffice möglich' – da wird doch was für mich dabei sein ... und es gibt so viele Job-Portale ... so viele Arbeitgeber, die Homeoffice ermöglichen ...

So machen wir es!

Ich kann wieder ruhiger schlafen und mein Mann auch ... ich finde etwas Neues ..... '        

Soweit die Phantasie ... wie real sie werden wird, wird die Zukunft zeigen.

Wahl und Frauenversammlung  und die Quadratur des Kreises

In 19 Tagen endet die Wahl – da die Wahl eine Briefwahl ist, erstreckt sie sich mindestens über drei Wochen, seit die Briefwahlunterlagen versandt wurden.

Über hunderte Jahre haben die Frauen um ihre Rechte gekämpft, also geht wählen liebe Frauen.

Es diesmal nicht kompliziert, entweder mit ‚Ja‘ für mich stimmen oder mit 'Nein' gegen mich stimmen.

Was passiert bei mehr 'Nein' als Ja-Stimmen? Dann bin ich raus. So wurde es mir erklärt und dann? 

Dann bestimmt das Amt  die Gleichstellungs-beauftragte - so wurde es mir erklärt. Und da auch keine Stellvertreterinnen gewählt werden (zu wenige Bewerberinnen) werden diese dann entweder von mir - im Falle eines Wahlsiegs (Mehr Ja-Stimmen als Nein-Stimmen) - oder eben der dann bestimmten GB ernannt.

Es geht also doch um etwas. In 20 Tagen wissen wir mehr.

Wofür habe ich eigentlich meine Zeit verwendet? Für die Frauenversammlung!  

Ich bin unendlich stolz und froh über mein tolles Team – im Moment kommen wir alle auf dem Zahnfleisch daher. Nächste Woche wird die Themenmesse verpackt, d.h. da muss alles fertig sein.

Am 23.6.22 starten wir, wir liegen mit der Anzahl der Teilnehmerinnen über Plan, ein Standort ist schon voll, es wird eine weitere Veranstaltung geben … Tolle Key Note Speakerinnen  Frauen mit Profil, Hochkaräterinnen aus Politik und Wissenschaft, Rückendeckung der Bundesinnenministerin …  und doch jeder winzige Schritt immer gegen unendlich viel Widerstand durchgesetzt - gegen den Widerstand von Frauen?! Aber es gibt eben auch die anderen Frauen - die verstehen, worum es geht, die sich voll einsetzen, unterstützen und und und  …  

Frauenversammlung - ich freu mich drauf – auch wenn es viel Kraft gekostet hat, das motiviert mich.

Da blieb im Moment wenig Zeit für meinen Blog - dabei stapeln sich die Themen:

Wenn die Führungskräfte der Babyboomer Generation auf die Mitarbeitenden aus der Genration X, Y und Z treffen. Ein Spagat von dessen Gelingen viel abhängt, ein Spagat der gelingen muss - will das Amt seine Herausforderungen der nächsten Jahre meistern.

Eine Behörde ist kein losgelöstes Raumschiff, eine Behörde ist ein Dienstleiter der auf Personal angewiesen ist, ein Amt, welches die Strömungen der Gesellschaft spiegelt - also sollten auch alle Strömungen wahrgenommen werden und nicht Wunschdenken vorherrschen.

Wirklichkeit wird wirklich - mit oder ohne Frau Schmadalla.  

Arbeitnehmermarkt ? Alle Marktindikatoren zeigen, er ist schon da.

Wenn wieder etwas mehr Luft ist, dann gibt es wieder mehr Blogbeträge J

 Quelle: Urheberrechte am Logo Strong: Sybille Schmadalla

Ja oder Nein, Friss oder Stirb?

Was passiert eigentlich, wenn keine oder nur eine Kandidatin zur Wahl steht bei der Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten?

Die Wahlkommission ruft zur Wahl auf und fordert die Frauen auf, sich zur Wahl zu melden, sich zur Wahl zu stellen. Melden sich keine Kandidatinnen, dann kann das Amt selbst eine Frau (mit deren Zustimmung) ernennen.

Meldet sich eine einzige Frau, dann erfolgt die Wahl mit einer ‚Ja‘ oder  ‚Nein‘ Abstimmung.  

Überwiegen die Ja-Stimmen (+1) dann ist die Kandidatin gewählt.

Überwiegen die Nein-Stimmen (+1)  ist die Kandidatin nicht gewählt!

Häufig nehmen Menschen nun an, dass es zu einer Neuwahl kommt – entgegen dieser Annahme kommt es eben zu keiner  neuen Wahlausschreibung! Das Amt kann in diesem Falle selbst bestimmen, d.h.  eine Frau (mit deren Zustimmung) als Gleichstellungsbeauftragte ernennen.

Also wenn eine bisherige  GB alleine zur Wahlantritt, dann heißt es nicht, ‚ach da können wir uns ruhig hinlegen, die wird eh gewählt‘, sondern alle sind aufgerufen, die mit der Arbeit der GB zufrieden waren, mit Ja zustimmen. Damit frau nicht riskiert, dass man am Ende eine GB vor die Nase gesetzt bekommt.

In juristisch korrektem Terminus nachzulesen in der GleibWV – Gleichstellungsbeauftragtenwahlverordnung u.a.  §12 Ziff. 1 und 2 

Zitat Friedrich Nietzsche aus dem Buch Also sprach Zarathustra, Buch 2 Die Stillste Stunde

Das Pendel der Zeit hat einen Namen, es heißt Geschichte.

Wo sind sie geblieben - unsere Gewissheiten?

Tornados in Deutschland, Kriege in der Ukraine, Flüchtlinge die willkommen sind, 9 Euro Ticket, 2,08 €/l Benzin, explodierende Lebensmittelpreise,  … die Schlagzeilen der letzten 7 Tage.

Zu jeder einzelnen Schlagzeile könnte man einen Blog schreiben.

Mit 48.910 Fällen und einer sinkenden Inzidenz auf 361,8 spielt Corona so gut wie überhaupt keine Rolle mehr. Corona kommt nicht einmal mehr in den Nachrichten vor …

In einem atemlosen Tempo verändert sich die Welt.

Mein Respekt gilt den Menschen, die sich in dieser Zeit mit der Gestaltung dieser enormen Veränderungsprozesse befassen und innerhalb kürzester Zeit Entscheidungen treffen und zu treffen haben, unter einer enorm unsicheren Datenlage.

Schon immer gab es Zeiten mit hoher Dynamik und solche die eher ruhiger, stetiger waren, wie ein Pendel das schwingt – Perioden der Gewissheit werden abgelöst von Perioden mit Ungewissheit.

In Perioden der hohen Ungewissheit war und ist es möglich schnelle Entscheidungen zu treffen, Entscheidungen unter Unsicherheit, unter rasant wechselnden Rahmenbedingungen, keine Zeit für Ängstlichkeit, Zaghaftigkeit.

Bleiben wir zuversichtlich, bisher hat die Menschheit noch immer die Herausforderungen positiv bewältigt, hat sich angepasst an die neuen Bedingungen. Wir haben Impfstoffe erfunden und Seuchen überwunden, wir haben die Welt entdeckt und erforscht, den Mond bereist, den Dünger erfunden und konnten so einen Großteil der Menschheit mit Nahrungsmitteln versorgen.  

Wir haben ganz viel falsch gemacht, ignoriert, zugelassen, dass sich Lobbyisten durchsetzen konnten usw. usw. …

Ja, zu alledem kann man kritische - zum Teil sogar extrem kritische - Gegenstatements vertreten, aber summa summarum haben wir aus jeder Krise dazugelernt, uns verändert – die Welt verändert.  

Bleiben wir zuversichtlich - so wird es auch dieses Mal sein.

Seien wir bereit, bekannte Wege zu verlassen, wagen wir den Aufbruch in neue Zeiten, den Umbruch – jede/r von uns ist gefragt den Wandel mitzutragen, mit voranzutreiben, mitzugestalten.  

Viele große, aber vor allem die vielen kleinen Schritte die Millionen von Menschen gehen, verändern die Welt.

Eben: Gedanken, die mit Taubenfüssen kommen… 

In der Mitte des 18. Jahrhunderts, um 1750 beginnt die Zeit der Aufklärung.

Immanuel Kant formuliert die These‚ dass der Mensch als vernunftbegabtes Wesen, sich seines Verstandes bedienen kann, sein Tun und Handeln rational begründen kann  und so aus der Vormundschaft absolutistischer Herrscher und der Kirche heraustreten kann: der Mensch kann sein Schicksal selbst bestimmen.

Die Vernunft als Ausganspunkt allen menschlichen Handelns, als alleinige Messgröße.

Wer unvernünftig handelt, stellt sich außerhalb - dessen Anliegen diskreditiert sich quasi von selbst – da eben Unvernünftig.

Aber über wessen Vernunft reden wir eigentlich? Wer definiert was Vernunft ist? Gibt es parallele Vernünfte? Nein, dieser Begriff kennt keinen Plural.

Auch unser heutiger Vernunftbegriff ist geprägt durch den Vernunftbegriff der damaligen Zeit.

Damals hatten das Sagen ausschließlich Männer.

Kant wird auch der Satz zugeschrieben: ‚Der Bürger ist männlich!‘

Dieselben Herren, die die Vernunft als Handlungsmaxime des freien Menschen ausriefen, von Selbstbestimmtheit und der Freiheit des Menschen schrieben, hatten keinerlei Probleme damit, dass Europäer als Kolonialherren ganze Völker unterwarfen oder Frauen einfach als unmündig erklärten.

In diesem vermeintlich universalen Vernunftbegriff kommt die Weltsicht des Mannes zum Tragen, die Weltsicht eines europäischen, weißen, heterosexuellen Mannes aus der Bildungsschicht!       

Warum ist das mit der Vernunft so wichtig?

Weil mit dem sich berufen auf Vernunft bzw. der Brandmarkung ‚ein Argument‘ sei unvernünftig sich jede Diskussion sofort im Keime ersticken lässt.   

Die ‚Vernunftkarte‘ als Show-Stopper jeder Diskussion – das sagen Eltern zu ihren Kindern, Männer zu Frauen, Politiker zum politischen Gegner oder Alt zu Jung.

Die Struktur die sich als dahinterliegend zeigt, könnte man als ‚Besitzstandswahrung‘ bezeichnen, ein kritisierter Zustand soll sich nicht verändern.

Gehen einem die Argumente aus, dann ist es eben unvernünftig. Schon ist die Diskussion beendet. Das Gegenüber, der Gesprächspartner diskreditiert als nicht sach- und fachkundig, sondern unvernünftig!

Es funktioniert eigentlich immer:

Frauenwahlrecht – unvernünftig,

Tempolimit – unvernünftig,

Klimaschutz – unvernünftig

…

und verwundert reibt der Mensch sich die Augen.

Übrigens auch mächtige Frauen verfuhren so.

Margaret Thatchers ‚There is no alternative‘ ging als TINA-Prinzip in die Geschichte ein und war die Begründung für Neoliberalismus und Rückbau der Sozialsysteme in England in den späten 1970iger/1980iger Jahren.  

2010 wurde ‚Alternativlos‘ zum Unwort des Jahres da von Angela Merkel und der Bundesregierung immer wieder gebraucht im Zusammenhang mit politischen  Entscheidungen..

Greta Thunberg wurde mit ihren Anliegen zum Klimaschutz als unvernünftiges Kind, als Göre, als zu emotional gebrandmarkt und damit war das Thema quasi vom Tisch.

Dieses Prinzip ‚Unvernunft‘ wird i.d.R. von denjenigen genutzt, die einen Besitzstand verteidigen wollen, die den Argumenten und Anliegen der anderen Seite meist keine stichhaltigen Argumente entgegensetzen können und die Debatte auf diese Weise diskreditieren und dann beenden.

Das ist undemokratisch und in diesem Sinne stehen wir jetzt vor einem Reformstau.

In diesem Sinne lasst uns alternativlos unvernünftig sein!

In allen Fragen die Geschlechtergerechtigkeit, die die Neuordnung von gesellschaftlicher Lebenswirklichkeit betreffen.  

Bild: eigene Gestaltung 

Ich habe mich gefragt, ob wir in einer so komplexen Welt uns nur auf unsere Ziele konzentrieren können? Eigentlich nicht. 

Organisation, Behörde, Unternehmen, Vereine - alle haben Beziehungen nach Innen und Außen - es gibt keine Inseln.

Also warum agieren wir dann nicht vernetzt?  

Vernetztes Denken ist eine Herausforderung, denn im Moment scheinen wir keinen Anfang zu finden und kein Ende zu sehen - das entmutigt.

Fangen wir mit dem an, was unmittelbar vor uns liegt, nehmen wir den Faden auf.

Warum nutzen wir nicht die Klugheit des Teams?

Schwarmintelligenz: Zwei Köpfe denken mehr als einer.

Betroffene zu Beteiligten zu machen. 

Neues Denken. Anders Denken. Chancen sehen.

Unser Blick richtet sich all zu oft auf die wenigen Ausnahmefälle - die negativen natürlich und die müssen als Beweis herhalten warum Veränderung nicht geht.

Das ist falsch. 

2 Jahre Corona Erfahrung, 2 Jahre Homeoffice - lasst uns doch mal darauf schauen was gut lief.

Corona ist vorbei - also zurück nach 2019, alles auf 'alt' zurückdrehen?

60% Homeoffice 40% Präsenz bei freier Gestaltung - dies wäre gleich vielen Zielen dienlich:

1. die Krankheitsquote sinkt - das haben die 2 Jahre schon bewiesen 

2. zufriedenere Mitarbeitende - je mehr Flexibilität, desto leichter wird es Familie und Beruf zu vereinen

    so könnten Elternteile die Kinder versorgen z.B. weniger TZ und damit weniger finanzielle Einbußen

    erleiden, raus aus der Falle Altersarmut, kein Karriereknick usw. 

3. attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um neue Kräfte (enger Arbeitnehmer Arbeitsmarkt) 

4. Entlastung des Geldbeutels der Mitarbeitenden, weniger Fahrten gleich weniger tanken 

    (65% nutzen den PKW um zur Arbeitsstätte zu gelangen von 45,6 Mio. Arbeitnehmern )

5. CO2 Absenkung, weniger Fahrten gleich weniger CO2 Ausstoß

6. Rollierende Modelle bedeutet frei werdende Büroraumflächen - die werden anders genutzt, das führt zu

    Absenkung der Mietbelastung, mittelfristige absenkende Auswirkung auf das Preisgefüge im

    Mietwohnungsmarkt und im Immobilienmarkt 

Ich weiß ... Jedem dieser Argumente folgt die 'Ja, aber - Gegenrede', natürlich ist es nicht so einfach, der Prozess der Umgestaltung wird viel Diskussion erfordern, es gibt auch die Kehrseiten der jeweiligen Medaillen ... Richtig.

Wichtig ist m:E. dass wir es versuchen und zwar mit einer positiven Haltung, der Haltung es verwirklichen zu wollen.

Also einem 'wie können wir es schaffen'

statt eines

'das geht nicht ...und das geht auch nicht ... und das ist problematisch ... und das haben wir überhaupt noch nie so gemacht' 

Eines scheint mir aber gewiss, mündige Menschen wollen in diese Prozesse eingebunden sein und nicht 'ordre de Muffti' von oben herab hierarchisch fremdbestimmt werden.

Wir werden interne Prozesse umgestalten müssen, Aufgaben und Tätigkeiten erweitern und umgestalten, Rotationsmodelle einführen, usw. usw. 

Wirklichkeit wird wirklich - unterlassen wir es uns an die neuen Zeiten anzupassen, wird uns die Wirklichkeit einholen und dann überholen. 'Das Bessere ist des guten Feind' und wie die Sprüche so alle heißen - aber es steckt in ihnen eben ein Körnchen Wahrheit.  

Wie herausfordernd und schwer es ist, mit den sich verändernden Umfeldbedingungen Schritt zuhalten, zeigte eine Zahl: geschätzt zwischen 1 - 1,3% der deutschen Unternehmen sind älter als 100 Jahre, ganze 3 älter als 200 Jahre.

'Befehl und Gehorsam' - ich denke diese Zeiten sind vorbei.

In einer demokratische Zivilgesellschaft setzt sich durch was überzeugen kann.

Um zu überzeugen muss um Lösungen gerungen werden, müssen diese erarbeitet werden.

Das ist oft langwierig und zäh - aber eines ist gewiss: es gibt keine einfachen Antworten, denn es gibt keine Inseln. 

Wenn es so ist, dann sollten wir freudig beginnen, freudig das Neue denken, denn schließlich ist das Ziel es 'besser' zu machen - so wie die Menschheit seit Jahrtausenden stets nach dem 'Besseren' strebte.

Bild von Christine Schmidt, Pixabay

https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2020/maerz/die-grosse-kluft-frauen-verdienen-im-leben-nur-halb-so-viel-wie-maenner#link-tab-160541-11 

Die Bertelsmann Stiftung hat diese Untersuchung am 17.3.22 veröffentlicht. 

Unser Steuersystem begünstigt ein Lebensmodell, dass der Ehe. Alleinerziehende sehen sich einer besonderen Härte ausgesetzt.

Aus der Studie: ...da der viel diskutierte Gender Pay Gap, der in 2019 für Gesamtdeutschland bei 20 Prozent lag, lediglich die Lücke in den Bruttostundenlöhnen erfasst, kann er die Ungleichheit, die sich im Lauf eines gesamten Erwerbslebens zwischen Frauen und Männern aufbaut, nicht abbilden.

"Die derzeit geltende Messgröße, der Gender Pay Gap, verschleiert, wie groß die Kluft zwischen Männern und Frauen beim Einkommen tatsächlich ist", kommentiert Barišić. Darüber hinaus ist die Lücke in den Lebenserwerbseinkommen auch ein Vorbote der Geschlechterlücke in den Rentenansprüchen. Der Gender Lifetime Earnings Gap sei laut Barišić daher auch für die Politik ein relevantes Maß. 

Nachhaltigkeitsziele der Bundesregierung - Nr. 5 

Geschlechtergleichheit

https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/nachhaltigkeitspolitik/berichte-und-reden-nachhaltigkeit/massnahmenprogramm-nachhaltigkeit-der-bundesregierung-427896

Unter dieser Internetadresse ist ein Status quo Report aus dem Jahr 2020

https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-007614

Massenvergewaltigung als strategische Kriegswaffe – Russische Soldaten werden standardmäßig mit Kondomen ausgestattet … Mariupol: Frauen und Mädchen Opfer systematischer Gewalt … Das waren die Headlines in verschiedenen Medien in den letzten Tagen, das wurde ganz offen und schonungslos im ZDF über Massenvergewaltigung als Kriegswaffe diskutiert.

In CNN liefen die Mitschnitte des russischen Funks im Original mit Untertiteln  …

Fassungslos, ratlos, zornig, traurig, ohnmächtig vor Wut darüber…

Genau dies: ‚Ohne Macht‘ - ohnmächtig.

Was sind das für Männer, die so etwas tun? Verwandelt eine Uniform einen Menschen, einen Mann automatisch in einen Vergewaltiger? Was passiert da mit einem Menschen, der vor 8 Wochen noch Ehemann, Papa, Sohn, Freund oder Lebenspartner war?

Schuld ist etwas zutiefst persönliches, Schuld nimmt man(n) mit. Selbst wenn keine strafrechtliche Verfolgung droht. Aber das hilft den Frauen und Mädchen nicht, die das Trauma ihres Lebens erleiden.

Warum zeigen wir nicht, dass Deutschland ein treuer Bewahrer der Freiheit, der demokratischen Rechte, der Menschenrechte ist? Deutschland ein verlässlicher Partner?

Warum zeigen wir nicht, dass auch wir gegen diese Gräueltaten aufstehen?

Warum sind wir so zaudernd, so zögerlich, so unentschlossen?

Wir haben viel zu verlieren!

Ja, haben wir -  und zwar dann, wenn Putin diesen Krieg für sich entscheidet!

Lasst uns endlich an der Seite unserer Bündnispartner schwere Waffen liefern: es gibt ein Recht auf Verteidigung! 

In Frankreich droht die Wahl Marine Le Pens, die eine enge Verbündete Putins ist und von Putin finanziert wird. Mit welchem Geld? Eventuell mit dem Geld das wir Deutsche für Öl und Gas  zahlen?

Frieren für die Freiheit? Ja, da wäre ich dabei.

Verzicht auf Autofahrten um Gräuel zu beenden? Halte ich für vertretbar.

Raus aus der Bequemlichkeit?

Wenn wir jetzt nicht handeln, fällt uns das schwer auf die Füße.

Was wird aus den Demokratien der westlichen Welt, wenn wir sie nicht verteidigen?

Wenn wir nicht bereit sind 'Unbilligkeiten' in Kauf zu nehmen? 

Dann werden wir - als Konsequenz daraus - unsere Freiheit verlieren.

Die Vitalität dieser Figur hat mich schon immer begeistert.

Christian Peschke, so heißt der leider zu früh verstorbene Künstler. Hier vertreten durch die Galerie Hegemann, er ist einer meiner Lieblingsbildhauer.

https://www.galerie-hegemann.de/unsere-kuenstler/christian-peschke/

Anders in der Ausführung und doch Fernando Boteros Frauen ähnlich in der Ausstrahlung, der Lebenslust, die diese Figuren zeigen. 

In Bamberg am Heumarkt kann eine originale Bronze von Fernando Botero (90) besichtigt werden - Liegende mit Frucht   

Niemand zwingt Herrn oder Frau fucku.gmx.dr meinen Blog zu lesen!

Dieser o.a. Mailadresse kann man nicht antworten - sofortiges Mailreturn.

Über die Kontaktfunktion dieses Blogs kann man mir jederzeit Kritik zusenden, aber dies erfordert eine gültige Emailadresse und damit die Preisgabe der eigenen Identität.

Eine eigene Meinung zu vertreten - in dem Sinne, dass man Ross und Reiter nennt - dafür hat fucku.gmx.dr wohl nicht genügend Rückgrat.  

Leute die Hass und Hetze verbreiten wollen, agieren gerne aus dem Hinterhalt, wollen dies natürlich vermeiden - dass sie namentlich bekannt werden.

Ich stehe zu meiner Meinung und Haltung und ich bin mir darüber im Klaren, dass man Dinge auch anders sehen kann als ich. Gerne pflege ich einen freien und offenen Gedankenaustausch hierzu.

Ich stehe gerne im Austausch mit anderen Menschen - aber nur mit solchen, die bereit sind Ihren Namen zu nennen. Leute die nur mit Dreck werfen wollen, mit denen möchte ich tatsächlich nichts zu tun haben, das bringt nämlich nichts.

Ich erhalte Rückmeldungen von Personen, mit denen ich im normalen Gedankenaustausch stehe, im normalen Schriftverkehr stehe.

Nochmals: niemand zwingt Herrn oder Frau Fucku meine Seite zu lesen ... 

In diesem Sinne - weniger Hass und dafür ein mehr an Argumentation - das wäre wünschenswert.

Ich wünsche allen ein frohes Osterfest.

Zeit für Familie und Freunde.

Zeit für Kino, Oper, Theater oder Museen.

Zeit für schöne Gespräche im trauten Kreis ...

Oder für die Sportlichen unter uns, raus und Zeit für Sport.

Schöne Tage, gute Erholung und bis demnächst.

Bild Ali Raza auf Pixabay

3 Tag Homeoffice jetzt - das hilft nicht nur das CO2 zu senken und so das Klima zu schützen, sondern auch die unteren Einkommensgruppen zu entlasten.

Der größte Teil der Menschen spürt die gestiegenen Energiekosten, egal ob Heizung oder Sprit und Lebensmittel.

Da die Energiekosten am Anfang der Lieferketten stehen, entsteht an jeder Station, an jedem Zwischenschritt eine Weitergabe an den Endverbraucher - eine Preisspirale nach oben.  

Ich gehöre zu jenen 21 % die 45 Minuten fahren und dabei ca. 6 l pro 100 km verbrauchen.

In zwei Tagen sind i.d.R. die 6 l verbraucht.

Im Monat mit 20 Arbeitstagen verbrauche ich also 60 l - würde ich an 12 Tagen im Homeoffice sein, dann würde ich 36 l Sprit einsparen - das würde nicht nur meinen Geldbeutel entlasten, sondern auch erheblich zum Klimaschutz beitragen. 

Es gibt 46 Mio. Beschäftigte in Deutschland, würden pro Kopf an 3 Tagen im Homeoffice 36 l gespart werden, wäre dies pro Monat  1,6 Mrd. Liter ...

Selbst wenn es nur 18 l wären, sind dies 828 Mio. Liter  im Monat ...

Das wäre eine gute Maßnahme um aus der Abhängigkeit von russischem Öl zu kommen, dient der Umwelt und den Klimazielen und entspannt meine finanzielle Lage ...  

Wenn ich dann auch freiwillig meine Geschwindigkeit auf 120 km/h max. begrenze, wäre dies ein weiterer Schritt. 

Der Global Gender Gap Report 2021 vom World Economic Forum erschienen.

https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf

Es werden 4 Kernthemen untersucht:

Politische Teilhabe, Wirtschaftliche Teilhabe, Bildungszugang und Gesundheitsschutz

Platz   Land                  Score

1.        Island                0,892

2.        Finnland            0,861

3.        Norwegen          0,849

4.        New Zealand     0,840

5.        Schweden         0,823

6.        Namibia             0,809

7.        Ruanda              0,805

8.        Litauen              0,804

9.        Irland                 0,800

10.      Schweiz            0,798

11.      Germany           0,796

....

156    Afghanistan       

Deutschland liegt weltweit auf Platz 11 - wir haben ggü. 2020 einen Platz verloren. 

Aus dem Vorwort:

Global Trends and Outcomes – Globally, the average distance completed to parity is at 68%, a step back compared to 2020 (-0.6 percentage points). These figures are mainly driven by a decline in the performance of large countries. On its current trajectory,

it will now take 135.6 years to close the gender gap worldwide. 1 

Western Europe is the region that has the narrowest gender gap (77.6% so far) and has further improved this year.  

Ich bin ein großer Fan von Studien 

Nach der Stepstone Mobilitätsstudie von 2018 (Link ist angegeben) wünschen sich 85% der Beschäftigten Homeoffice.

Also weit vor Corona, war das schon ein Thema.

93% wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten.

In 2018 boten die großen Arbeitgeber (mehr als 1000 Beschäftigte) zu 63% Homeoffice an.

3 % pendelten nach dieser Studie überhaupt nicht nicht, weil sie im Homeoffice arbeiteten.

Warum schreibe ich das auf Frauen-Raunen?

Weil Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz eng mit diesen beiden Themen verknüpft ist und es immer noch mehrheitlich die Frauen sind, die Pflege bzw. Care Arbeit leisten und denen flexible Lösungen das Leben extrem erleichtern. 

Kann damit gemeint sein, nur einen Tag Homeoffice zu haben alle 14 Tage auf Antrag? Oder doch mehrere Tage Homeoffice in der Woche in eigenverantwortlicher Einteilung, flexibel und nachhaltig zu gleich? 

https://www.stepstone.de/ueber-stepstone/wp-content/uploads/2018/04/StepStone_Mobilit%C3%A4tsreport_2018-1.pdf  

Schaut mal rein in die Studie, sie bietet unglaublich viel interessanten Inhalt z.B. auch über Fahrzeiten zum Arbeitsplatz, Nutzung von Verkehrsmitteln (65% immer noch PKW nur 22 % ÖPNV) usw.

Udo Lindenberg*

Und Ich mach mein Ding,
Egal was die anderen sagen
Ich geh meinen Weg,
Ob gerade ob schräg, das ist egal
Ich mach mein ding
Egal was die anderen labern,
Was die Schwachmaten einem so raten,
Das ist egal
Ich mach mein Ding...

Preisfrage ... und wie viele Tage sind es nun bis zur Wahl?

Quelle: Udo Lindenberg Auszug aus seinem Lied 'Ich mach mein Ding' erschienen 29.3.2013 - Comic: Urheber Udo LIndenberg

Ich bin aufgewachsen in den 60iger Jahren und ich kann aus jeder Lebensphase Statements berichten, die ich als demütigend, ungerecht oder herablassend empfand.

Es ging los in der Schule, 'es ist nicht üblich, dass Mädchen aufs Gymnasium gehen' meinte der Lehrer in der 4. Klasse ggü. meinen Eltern.

'Sekretärin ist auch ein guter Beruf für Sybille', eine Lehrerin ein paar Jahre später.

1. Semester Steuerrecht 'Meine Damen, wenn sie ihren Doktor bis zum 4. Semester nicht gefunden haben, dann müssen sie ihn wohl selber machen!'' (Wir hatten einen Hörsaal in der Nähe der medizinischen Fakultät)  

Nach dem Studium mit zwei akademischen Abschlüssen meinte ein Marketingleiter - sich an mir vorbeibeugend zu seinem Assistenten - 'also das Fachvokabular hat sie ganz gut drauf die Kleine', ich wurde als 'Mädchen' bezeichnet, hatte 'einen Mann gefunden der das mitmacht' Als sich berufliche Erfolge einstellten war ich einmal der 'Mr. Schmadalla' - eine Exotin, häufig die einzige Frau in durchweg männlichen Führungskreisen. 

Dann hatte ich einen Chef, der meinte, dass ich es bereuen würde, wenn ich nicht mit ihm 'in die Kiste steige', wobei ich mir bis heute nicht sicher bin, ob er meinte, dass ich seine 'ungeahnten Fähigkeiten als Liebhaber' versäumt zu haben bereuen würde oder ob es als Drohung zu verstehen war, was meine berufliche Karriere betreffen würde - denn ich habe es gar nicht abgewartet und die Firma gewechselt.

Jede Frau, der ich bisher begegnet bin, kann solche oder ähnlich gelagerten Erlebnisse berichten. 

Zweifelsfrei hat sich inzwischen sehr viel getan.

Es gibt Studien die besagen, dass rund ein Drittel der Männer verunsichert ist, was ihre Rolle angeht, ein Drittel lebt eine 'neue, individualisierte Rolle' und rund ein Drittel lebt ein tradiertes Rollenbild.

Dieses Drittel bereitet mir Sorge - es ist noch nicht lange her, dass ich ein 'Bonmont' vorgetragen bekam, in dem Frauen mit Schäferhunden verglichen wurden.

Am 8. März 1854 streikten die Frauen in Großbritannien zum ersten Mal für gerechten Lohn, in 2021 betrug das Gender Pay Gap in Deutschland 18% - nach 168 Jahren ist die Lücke noch immer nicht geschlossen. 

Es liegt noch etliches vor uns, aber es lohnt sich es anzupacken.